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劳动仲裁申请书是当事人自己写递交给仲裁挺嘛
[律师回复] 劳动仲裁申请书是当事人自己写提交给仲裁委
黑龙江百湖律...
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您好 试用期间离职了 扣了三天说需要交接不发薪资 是否可以申请劳动仲裁
[律师回复] 种情况是可以申请劳动仲裁
付恒勇律师
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怎么申请劳动仲裁?
[律师回复] 你好,在单位工作几年了?
李宏杰律师
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您好!我公司被一名小时工恶意仲裁说成全日制用工,请指教我怎么办!
[律师回复] 咱们公司这边需要提交证据,证明用工方式是小时工的方式,证据包括用工时长包括工资发放。
张莹莹律师
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劳动仲裁克扣工资
[律师回复] 你好,劳动仲裁方面,你要咨询什么问题?
翟超律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动仲裁什么情形下一裁终局
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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签订了劳动合同还能别的单位?
劳动者和用人单位之间是劳动关系,在确定劳动关系的同时是要和劳动者签订劳动合同的,签订了劳动合同并盖章之后,这个劳动合同就代表着生效了,是具有法律效力的,是不可以违反里面的法律条约的,那么签订了劳动合同还能别的单位?
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我国劳动法对于产假的薪资规定是什么?
一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。二,产前假,工资按八成发。三,产假,领生育津贴 产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
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