损害赔偿 法律问答
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南岗区-李晓...律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
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卖高仿产品被抓怎么处罚[律师回复] 结论： 销售高仿产品要承担行政、民事、刑事三重责任，若产品质量不合格还可能构成生产销售伪劣产品罪。 法律解析： 从法律规定来看，销售高仿产品侵犯了注册商标专用权。在行政责任上，市场监督管理部门有权责令停止销售，没收侵权商品和违法所得，根据违法经营额处以相应罚款，违法经营额越高罚款越重。民事方面，商标权人可要求赔偿，赔偿数额根据实际损失或侵权获利确定，恶意侵权还会加倍赔偿。刑事层面，违法所得数额较大或情节严重的，构成销售假冒注册商标的商品罪，会面临不同程度的有期徒刑和罚金。若产品质量不合格，还会构成生产销售伪劣产品罪被追究刑事责任。销售高仿产品后果严重，可能面临多种法律责任。若对销售高仿产品的法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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