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社保交15以后可以朴交吗
[律师回复] 社保交满 15 年后一般不允许补交。但如果存在特殊情况,比如之前有应缴未缴时段,可按规定申请补缴。具体可咨询当地社保部门了解详细政策。
吴亮律师
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失业两年没交养老保险能补觉吗,不补觉算工龄吗?
[律师回复] 失业期间养老保险一般可补缴。不补缴的话,之前已缴纳的养老保险年限仍算工龄。具体可咨询当地社保部门,按其要求办理补缴手续。
吴亮律师
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我给我老板打工,说好的是销售额的千分之三,保底工资四千,还给我交五险,结果就给我了千分之三的分红,保底工资也没有开,五险也没有交,我想起述他,你看看咋样
[律师回复] 这老板明显违约,你可先与他协商,要求补发工资和补交五险。若协商不成,收集好证据去劳动仲裁部门申请仲裁,依法维护自己的权益。
吴亮律师
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事业编制人员死后的抚恤金怎样给,是否按月工资的全额给。
[律师回复] 事业编制人员死后抚恤金发放标准各地不同。一般不是按月工资全额给,通常根据相关规定计算。具体可咨询当地相关部门了解详细情况。
吴亮律师
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他的意思是当天结工资还是
[律师回复] 仅这句话无法确定是否当天结工资,需结合具体情境和相关约定来判断。若有争议,可先协商,协商不成可通过法律途径解决。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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