婚姻家庭 法律问答
257.6
万
解答量
2418
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
结婚时男方算作过错方包含什么情况[律师回复] 在婚姻法律里，判断男方是不是过错方，主要依据《民法典》婚姻家庭编的规定。 首先是重婚。就是男方已经有了合法的婚姻关系，还和别人登记结婚，或者形成了事实婚姻。这明显违背了一夫一妻制原则。 其次是与他人同居。简单说，就是男方有配偶，还和婚外异性不以夫妻名义，长时间稳定地住在一起。这破坏了夫妻之间的忠实义务。 然后是实施家庭暴力。男方用殴打、捆绑、残害、限制人身自由，还有经常谩骂、恐吓等手段，对配偶的身体和精神进行侵害，严重威胁到配偶的人身安全和身心健康。 接着是虐待、遗弃家庭成员。虐待其实就是持续、经常地实施家庭暴力；遗弃就是男方对家庭成员有扶养义务却拒绝履行，情节还很恶劣。 最后还有其他重大过错，这是个兜底条款。法院会根据具体案件，结合社会伦理道德、公序良俗等，来认定男方的其他行为是不是属于重大过错，像赌博、吸毒这些恶习，要是屡教不改，给家庭造成严重负面影响，也可能被认定为重大过错。 要是男方有上面这些过错情况，离婚的时候，无过错的一方有权要求损害赔偿，而且在分财产的时候，也会适当照顾无过错方。平台专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
协议离婚后女方不领证怎么办[律师回复] 1、男女两人打算协议离婚，得先一起签好离婚协议书，然后一块去婚姻登记机关申请离婚登记。婚姻登记机关收到申请，发了《离婚登记申请受理回执单》后，有三十天的冷静期。在这三十天里，只要有一方后悔了，拿上相关的证件和材料就能撤回申请。等冷静期过了，接下来三十天内，两人要再次一起到婚姻登记机关申请领离婚证，婚姻登记机关审查后，符合条件才会发离婚证。 2、协议离婚后女方不领离婚证，法律上有两种情况。要是还在冷静期，女方反悔不想离了，但男方坚持要离，男方可以走诉讼离婚的途径。男方作为起诉的一方，向有管辖权的法院提起离婚诉讼，得拿出能证明夫妻感情已经破裂的证据，比如说对方重婚、和别人同居、实施家庭暴力等情况。法院调解没用后，就会判决准许离婚。 3、要是冷静期过了，只是女方不去办领证手续，男方可以先和女方好好沟通，弄清楚她不领证的原因，尽量让女方配合完成离婚登记。要是沟通没用，那男方也只能向法院起诉来达到离婚的目的。平台专业咨询...
5解答 4w浏览
-
结婚十年妻子背叛怎样处理[律师回复] 结婚十年遭遇妻子背叛，有不同处理途径。 若想维持婚姻，夫妻双方要坦诚交流，把问题根源找到，共同努力修复感情。要是自己解决不了，也可以找专业婚姻家庭咨询师帮忙。 要是打算结束婚姻，有协议离婚和诉讼离婚两种办法。协议离婚时，夫妻得就离婚意愿、子女抚养、财产分割、债务承担这些事儿协商好，签一份书面离婚协议，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。申请后有个冷静期，过了冷静期再一起去领离婚证。 要是没办法达成协议，那就只能诉讼离婚。要向有管辖权的法院提起离婚诉讼，并且提交妻子背叛的证据，像聊天记录、视听资料这些都可以。按照《中华人民共和国民法典》，如果是因为一方重婚、与他人同居等重大过错导致离婚的，无过错的一方能请求损害赔偿。法院分割夫妻共同财产时，也会照顾无过错方。子女抚养问题上，法院会综合子女年龄、意愿以及双方抚养能力和条件等因素来判定。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
133****3702
180****6684
139****5039
