合同事务 法律问答
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撤销合同的诉讼请求包含什么[律师回复] （一）明确撤销合同主张，请求法院判定合同自始无效，让合同从一开始就不具备法律效力。 （二）涉及财产返还，要求对方返还基于合同取得的财产，若无法返还或没必要返还，则进行折价补偿。 （三）若一方过错致对方损失，请求过错方赔偿直接损失和间接损失。 （四）符合条件时，请求适用合同约定的违约金或定金条款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。平台精选咨询...
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民事合同欺诈怎么判[律师回复] 1.民事合同欺诈通常不涉及刑事判决，受欺诈方可行使撤销权，请求法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销后，取得财产的行为人需返还财产，无法返还或没必要返还的应折价补偿。有过错方要赔偿对方损失，若各方都有过错则各自担责。 2.若欺诈行为构成合同诈骗罪，要依据刑法判罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时处罚金或没收财产。 3.建议受欺诈方及时收集证据，以便在主张撤销权或追究刑事责任时使用。对于可能构成犯罪的欺诈行为，应尽快向公安机关报案，借助司法力量维护自身权益。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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