工伤赔偿 法律问答
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公司不承认工伤找个律师处理一般多少钱[律师回复] 公司不承认工伤，律师处理这类案件的收费没有统一标准，受多种因素影响。 案件复杂程度对收费影响大。要是认定和索赔过程简单，证据清晰，律师收费通常低；要是涉及复杂劳动关系认定，要做大量调查取证工作，或者得经过多轮仲裁、诉讼才能解决，收费就会提高。 赔偿标的额也左右着收费。一般赔偿金额高时，律师收费比例可能稍低，但实际收费总额高；赔偿金额低时，收费比例可能稍高。 律师资历和经验也很关键。资深、经验丰富、口碑好的律师，专业能力强，成功案例多，收费通常比普通律师高。 收费方式有多种。按件收费就是不管赔偿金额多少，律师收固定费用；按标的额比例收费是根据最终赔偿金额按一定比例收取；风险代理是前期不收费或只收少量办案费，胜诉后按较高比例从赔偿款中提取报酬。 大致来说，简单案件按件收费可能几千元到上万元；复杂案件按标的额比例收费，比例可能在5%-20%之间。具体收费得和律师协商确定。律图专业咨询...
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私人雇佣期间雇佣者受伤怎样处理[律师回复] 在私人雇佣过程中，如果雇佣者受伤，下面这些处理办法得知道。 从法律责任来看，《民法典》有明确规定，要是提供劳务的一方在干活时受了伤，双方得按照各自的过错来承担责任。比如说，雇佣者自己不按要求操作，那他就得担一部分责任；要是雇主提供的工作环境不安全，那雇主也得负责。这就好比两人一起划船，谁没用力或者使错力导致翻船，都得对后果负责。 赔偿方面的事儿也不少。受伤后的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治伤和康复的费用，还有因为受伤不能工作少挣的钱，雇主都得赔。要是落下残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得给。 处理的时候，双方可以先坐下来好好商量赔偿的事儿，谈好了就签个赔偿协议。要是商量不拢，雇佣者可以去法院起诉，让雇主赔钱。不过打官司得有证据，得证明雇佣关系存在、自己确实受伤了以及损失情况。 证据收集很重要。像劳动合同、工资支付记录、医院的诊断证明、事故现场照片这些，都是维护雇佣者合法权益的有力武器。有了这些证据，在处理纠纷时才能更有底气。所以，雇佣者一旦受伤，要及时收集这些证据，保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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工伤诉讼起诉包工头需要用到什么材料[律师回复] 在起诉包工头的工伤诉讼中，准备好相关材料至关重要。首先是身份信息材料，作为原告，得带上身份证证明自己是谁，同时要提供包工头的身份信息，这样才能明确告的是谁。 劳动关系或劳务关系证明材料也必不可少。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和包工头存在雇佣关系。 工伤认定材料方面，如果已经有工伤认定决定书，直接提交就行；要是还没认定，就得提供能证明工伤事实的证据，比如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。 损失证明材料能帮你确定赔偿数额，包括医疗费票据、病历、误工费证明、伤残鉴定意见等。 最后，别忘了准备起诉状，要在上面写清楚原被告信息、你有什么诉讼请求，以及事情的经过和理由。 把这些材料都整理好，起诉包工头的工伤诉讼就能顺利推进啦。要是在准备材料过程中遇到问题，也可以咨询专业人士。律图哈尔滨
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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