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怀孕妈妈跟别人签的婚前协议有没有效[律师回复] 结论： 一般情况下怀孕妈妈签订的婚前协议有效，但存在欺诈、胁迫等违背真实意思或内容违法等情况时可能无效或部分无效。 法律解析： 根据法律规定，民事法律行为有效需行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗。怀孕妈妈若为完全民事行为能力人，能就婚前或婚后财产归属、债务承担等问题与对方自愿协商签订婚前协议，且协议内容不违法、不违背公序良俗，该协议就是有效的。然而，若签订协议时存在欺诈、胁迫等情形，导致怀孕妈妈违背真实意愿，或者协议内容侵犯他人合法权益、违反法律强制性规定，协议可能被认定无效或部分无效。如果对婚前协议的效力存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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