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票据纠纷管辖规定是怎样的[律师回复] 票据纠纷的管辖规定主要参考《民事诉讼法》及其相关司法解释，分为地域管辖和级别管辖。 在地域管辖上，要是因为票据纠纷去法院起诉，能选择向票据支付地或者被告住所地的法院提起。票据支付地一般就是票据上写明的付款地。要是没写付款地，那也有对应的办法。汇票的话，付款人或者代理付款人的营业场所、住所或者经常居住地就是付款地；本票以出票人的营业场所为付款地；支票以付款人或者代理付款人的营业场所所在地为付款地。这里的代理付款人是付款人的委托代理人，像银行、信用合作社这类受付款人委托代为支付票据金额的金融机构，就属于代理付款人。 级别管辖方面，普通的票据纠纷案件通常由基层人民法院管辖。不过，如果案件属于重大涉外案件，或者在当地有重大影响，那么就由中级人民法院管辖。高级人民法院则负责管辖在其辖区内有重大影响的一审票据纠纷案件。 当事人可以按照这些管辖规定，挑选有管辖权的法院去起诉。要是有一方同时向两个以上有管辖权的法院起诉，最终由最先立案的法院来处理。平台优选咨询...
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律师说法·金融保险
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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