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签的是豪华型电动车1498元/月 租期只有1个月。 合同写：提前解约要赔剩余租期全部租金，也就是他们会要求我直接扣1498元当违约金。[律师回复] 根据你描述的情况，合同约定提前解约需赔偿剩余租期全部租金，从法律角度来看，这种约定是否合理需要综合考虑。首先，如果合同是双方自愿签订且不存在欺诈胁迫等情形，那么原则上应按照合同约定履行。但如果该约定明显不合理，比如违约金过高，超出了实际损失的合理范围，那么在法律上可能会被认定为不合理的条款。其他方面，你可以先与对方协商，看看是否能就违约金的金额达成一个双方都能接受的方案。再次，如果协商不成，你也可以通过法律途径来解决，比如向法院提起诉讼，请求法院对违约金进行调整。最后，建议你在处理这类问题时，尽量保留好相关的证据，比如合同、沟通记录等，以便在需要的时候能够提供有力的支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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