诉讼仲裁 法律问答
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管辖权移送裁定规定是什么[律师回复] 结论： 法院受理案件后发现无管辖权，满足一定条件可裁定将案件移送至有管辖权的法院，移送有相应程序，受移送法院一般应受理，当事人对移送裁定有异议可在规定期间提管辖权异议。 法律解析： 裁定移送管辖权要满足三个条件，即法院已受理案件、受理法院无管辖权、受移送法院有管辖权。当符合这些条件时，法院会作出移送裁定，受移送法院需受理案件。若受移送法院认为自身也无管辖权，不能自行再移送，需报请上级法院指定管辖。移送管辖权有相应程序，先由法院合议庭对案件审查，认为无管辖权时提出意见报院长批准，然后作出移送裁定并送达相关方。若当事人对移送裁定有异议，可在提交答辩状期间提出管辖权异议。若在实际中遇到管辖权移送方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，避免因不了解法律规定而使自身权益受损。律图绥化
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撤销之诉可提出的诉讼请求有什么[律师回复] （一）若发现存在重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情况实施了民事法律行为，可向法院或仲裁机构提出撤销该民事法律行为的请求。 （二）在请求撤销民事法律行为后，可要求对方返还因该行为取得的财产，若不能返还或没必要返还，可要求对方折价补偿。 （三）若自身因该行为遭受损失，可根据双方过错情况，要求有过错方赔偿损失；若双方都有过错，可要求各自承担相应责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律图鹤岗
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当出现管辖权冲突时要怎么解决[律师回复] （一）遇到管辖权积极冲突，有管辖权的法院先自行协商解决问题。若协商无法达成一致，要报请共同的上级法院来指定管辖。例如不同地区基层法院有管辖权争议，先自行协商，协商不成报共同所属中级法院指定管辖。 （二）遇到管辖权消极冲突，相关法院先进行协商。协商不成的，也需报请共同上级法院指定管辖。上级法院指定后，受指定法院要依法受理案件。 （三）当事人若对管辖权有异议，需在提交答辩状期间提出，之后法院会进行审查并作出裁定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十八条规定，有管辖权的人民法院由于特殊原因，不能行使管辖权的，由上级人民法院指定管辖。人民法院之间因管辖权发生争议，由争议双方协商解决；协商解决不了的，报请它们的共同上级人民法院指定管辖。黑龙江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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