建设工程纠纷 法律问答
1280
万
解答量
1479
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
总包付款后分包欠薪该怎么处理[律师回复] 在建筑工程领域，有时会出现总包付款后分包仍拖欠劳动者工资的情况。遇到这种事，劳动者有不少合法途径来维护自己的权益。 要是发现被分包欠薪，劳动者可以先尝试和分包心平气和地谈，直接要求支付被拖欠的工资。这种方式简单便捷，说不定能快速解决问题。 要是和分包协商没啥效果，劳动者就可以找劳动监察部门，把自己被欠薪的事儿反映给他们。劳动监察部门有权力去调查分包单位，一旦查清楚确实存在欠薪情况，就会要求分包在规定时间内把工资给劳动者。要是分包超过时间还不给，还得按照欠薪金额的一定比例给劳动者一笔赔偿金。 劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己被欠薪那天起一年之内去申请，申请时要带上仲裁申请书、双方的身份证明、能证明劳动关系的材料等。仲裁庭会根据实际情况和法律规定做出裁决。 如果分包用转移财产、逃匿等手段故意不支付工资，或者明明有钱却不给，而且欠薪数额比较大，政府相关部门都要求支付了还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时候，劳动者可以去公安机关报案，让相关责任人承担刑事责任。 另外，如果总包把工程包给了没有用工资格的组织或个人，导致劳动者被欠薪，总包可能要一起承担支付工资的责任。劳动者可以要求总包先把工资垫上。 法律建议：劳动者平时要注意保存好劳动合同、工资条、工作记录等能证明自己工作和工资情况的材料。遇到欠薪问题，要及时通过合法途径解决，不要采取过激行为，避免给自己带来不必要的麻烦。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
层层转包时责任承担方式是怎样[律师回复] 1、建设工程领域经常发生层层转包的情况，相关责任承担情况如下： 在民事责任这块儿，转包合同往往由于违反了法律的强制性规定，所以是没有法律效力的。转包的人和违法分包的人，要对实际干活的施工方在工程款项上承担一起还钱的责任。要是工程出现了质量问题，那转包的人和承包方得一起对发包的人担责。这是因为转包把建设工程正常的管理秩序给打乱了，就算转包的人没直接去施工，但对工程质量和施工过程还是有一定监督管理责任的，而承包方作为直接和发包人签合同的一方，肯定也得对工程负责。 2、从行政责任来看，有关的行政部门会对转包这种行为进行处罚。会让转包的单位改正错误，把非法赚到的钱没收，还会罚款，情况严重些还可能让其停业整顿，降低资质等级；要是情节非常严重，就直接吊销资质证书。 3、刑事责任方面，如果在层层转包过程中，有人偷工减料、用差的材料冒充好的，造成了重大安全事故，一旦构成了工程重大安全事故罪，就会对直接负责的人员依法追究刑事责任。 如今建筑行业发展越来越规范，对转包行为的监管也在不断加强。层层转包涉及的各方都得按照法律规定，根据自己的过错大小来承担对应的责任，这样才能保证工程质量，维护好市场秩序，保护当事人的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
分包方出事故，怎样界定总包方责任[律师回复] 1、对于分包方出事故时总包方责任的判定，得结合不同情况来分析。要是总包方把工程分包给有对应资质，且具备安全生产条件的分包方，并且在合同里明确各自在安全生产管理上的职责，同时，总包方也做好了统一协调和管理工作，那么分包方出了事故一般由分包方担主要责任。不过，要是总包方对事故的发生有过错，比如没对分包方的安全生产工作好好监督检查，那还是可能要承担部分连带责任。 2、要是总包方把工程分包给没有相应资质，或者不具备安全生产条件的单位或个人，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国安全生产法》等法律的规定，总包方和分包方要一起对事故进行赔偿。这是因为法律是禁止这种违法分包行为的，总包方有责任保证分包方有相应的能力。 3、要是事故是因为总包方提供的设备和设施存在安全问题，或者是总包方制定的施工方案不合适等原因造成的，就算分包方在操作过程中也有一定过错，总包方也得承担一定责任。 从法律行业发展来看，未来对于这类责任界定很可能会更注重细节和证据链的完整性。界定总包方责任，要全面综合分包方资质、双方管理职责划分、总包方过错情况等要素，依据相关法律和实际情况才能确定。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
给自己公司员工的承包合同是否有效[律师回复] 在和员工签承包合同的时候，大家肯定都想知道这合同有没有效。其实判定合同是否有效，得按照《中华人民共和国民法典》的规定，从几个方面来考量。 第一，双方的意思表示得是真实的。也就是说，签合同的时候不能有欺诈、胁迫这些情况。员工得是自愿签合同，真心有承包的意愿，公司也得是真心想和员工签合同，这样在意思表示上，合同才符合有效条件。 第二，合同内容不能违法，也不能违背公序良俗。要是承包的业务涉及违法犯罪，或者违反社会公共道德，那合同肯定无效。就像合同里约定搞走私活动，这合同肯定就不作数。 第三，双方都得有相应的民事行为能力。公司作为法人，一般是有民事行为能力的。员工要是完全民事行为能力人，能独立做事，那在行为能力上，合同就满足有效条件。 如果承包合同符合上面这些条件，一般就是有效的。不过要是存在恶意串通，损害别人合法权益的情况，合同就会被认定无效。要是你对合同有效性有疑问，建议找专业人士咨询。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
132****4771
132****1369
159****4011
