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母公司要为子公司百分百负责吗[律师回复] 在日常商业活动里，很多人会认为母公司就得为子公司的所有事儿负责，其实一般情况并非如此。子公司是有独立法人资格的，这就好比它是一个独立的个体，要自己承担民事责任。 从法律规定来看，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，子公司有自己的财产、公司名称、章程和组织机构，能以自己的名义去开展经营活动，也能参与民事诉讼。它经营中产生的债务，得先用自己的全部财产去还。 不过，也有特殊情况。要是母公司为了逃避债务，滥用公司法人独立地位和股东有限责任，严重损害子公司债权人利益，那母公司就得对债务承担连带责任了。举个例子，母公司过度控制子公司的决策，让子公司没办法自主经营，财务上也和母公司搅在一起，这种情况下，母公司就可能要为子公司的债务“买单”。 在实际的司法处理中，法院会综合各种因素来判断要不要让母公司承担责任。所以，大家要清楚，通常母公司不用为子公司百分百负责。但如果母公司有上述不当行为，就可能要承担相应责任。给大家提个实用建议，子公司在经营时要保持独立，避免和母公司财务混同；债权人在和子公司交易时，要留意母公司是否有滥用权利的情况，保护好自己的权益。平台精选咨询...
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企业破产时需给员工支付补偿金么[律师回复] 企业破产时，一般要给员工支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位决定提前解散，那劳动合同就会终止。在这些情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 所以，企业破产导致劳动合同终止，员工是有权利拿到相应经济补偿的。员工可以先和企业协商解决补偿问题。要是和企业协商不成，员工也不用慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，来维护自己的权益。律图大庆
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企业出现伤残事故会受到处罚吗[律师回复] 企业出现伤残事故会不会受处罚，得看具体情况。 要是企业严格遵守安全生产相关规定，尽到了应有的义务，事故是由一些没法预见、没法避免的因素造成的，而且事故发生后，企业马上积极展开救援，按要求报告情况，还配合相关部门调查，这种情况下企业可能不会受处罚。 不过，要是企业存在下面这些情况，一般会被处罚。首先，企业没按规定给员工提供必要的劳动防护用品，或者提供的用品不符合标准，结果导致员工受伤。其次，企业的生产设备、设施有安全隐患，却不及时整改，最终引发了伤残事故。再者，企业没有对员工进行必要的安全生产培训，员工因为缺乏安全知识和技能出了事故。最后，事故发生后，企业不及时报告，甚至隐瞒事故情况。 根据《安全生产法》等相关法律，对于有上述违法违规行为的企业，监管部门会根据情节轻重进行处理。情节轻一些的，会罚款、责令停产停业整顿；情节严重的，可能会吊销企业的相关证照；要是构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。所以啊，企业一定要重视安全生产，别因为违法违规引发伤残事故，最后受到处罚。平台精选咨询...
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融资租赁物的所有权究竟属于谁[律师回复] 在融资租赁里，融资租赁物的所有权归属在不同阶段是不一样的。 租赁期间，按照《中华人民共和国民法典》，租赁物的所有权归出租人。也就是说，这时承租人虽然在实际使用、占有租赁物，但从法律层面，所有者是出租人。出租人的这种所有权，其实是用来担保其租金债权的，能在承租人违约等情况发生时保障自身合法权益。 不过，也有一些特殊情况会让所有权状态改变。要是融资租赁合同规定，租赁期限结束后租赁物归承租人，而且承租人已经付了大部分租金，只是没能力支付剩下的租金，这时出租人解除合同收回租赁物。要是收回的租赁物价值超过了承租人欠付的租金和其他费用，那承租人可以要求出租人返还超出的部分。另外，如果合同约定租赁期结束时，承租人只要给出租人一笔象征性质的价款，那就相当于租金义务履行完后，租赁物所有权归承租人。 总体来说，租赁期内一般是出租人有所有权，租赁期满之后，租赁物的所有权归属得看合同是怎么约定的，有可能就归承租人了。平台优选咨询...
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判决结果出来，法人不服要怎么做[律师回复] 判决结果出来后，如果法人不服，该采取什么措施呢？这得看判决类型和案件所处的阶段。 要是一审判决，法人不服的话，有上诉的权利。在规定的上诉期里，法人能向上一级人民法院提起上诉。上诉的时候，既可以向原审法院交上诉状，也能向上一级法院交。上诉状得写上法人的基本信息、原审法院名称、案件编号、案由，还有上诉请求和理由等内容。一旦提起上诉，案件就会进入二审程序，上一级法院会重新审理，看看一审判决在认定事实和法律适用上有没有错误。 要是判决已经生效了，法人可以申请再审来解决问题。再审就是对已经产生法律效力的判决、裁定，只要有法定事由，法院就会重新审理。法人要在判决生效后的六个月内提交再审申请书和相关证据材料，并且说明原审判决存在认定事实错误、适用法律错误、违反法定程序等情况。另外，法人还能向人民检察院申请检察建议或者抗诉，让检察院对审判活动进行法律监督，帮忙看看判决是否公正。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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