医疗纠纷 法律问答
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医疗事故进行鉴定的时限有多长[律师回复] 在医疗事故纠纷中，鉴定有时限要求，大家得留意。 要是觉得自己身体健康因医疗问题受损，从知道或该知道这事起1年内，能向卫生行政部门申请处理医疗事故争议。卫生行政部门收到申请后，会在5天内决定是否受理。要是符合规定就受理，还会书面通知你；不符合规定，也会书面通知并说明理由。 若需要做医疗事故技术鉴定，卫生行政部门受理后5天内，会把相关材料交给负责鉴定的医学会，并书面通知你。医学会受理鉴定申请后5天内，会通知医患双方提交鉴定所需材料。接到通知后，双方要在10天内提交材料、书面陈述和答辩。医学会收到双方材料后45天内完成鉴定并出具鉴定书。 要是对首次鉴定结果不满意，在收到首次鉴定书15天内，你可以向原受理申请的卫生行政部门申请再次鉴定，也能和对方一起委托省、自治区、直辖市的医学会重新鉴定。大家一定要记好这些时间节点，避免错过维权时机。律图鹤岗
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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