工伤赔偿 法律问答
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工伤时停工留薪期要怎样来确定[律师回复] 工伤停工留薪期的确定，依据《工伤保险条例》及各省、自治区、直辖市颁布的工伤职工停工留薪期管理办法或分类目录执行。 基础期限判定 以工伤医疗机构出具的诊断证明、休假证明为基础。对照当地官方制定的《工伤职工停工留薪期分类目录》，该目录按损伤类别、严重程度对应明确不同的停工留薪期限区间，针对常见工伤部位损伤设定期限，确定对应损伤类别的停工留薪期上限。 争议与延长处理 用人单位、工伤职工对停工留薪期期限存在争议，需向当地劳动能力鉴定委员会申请确认该期限。伤情严重或情况特殊，如需长期康复、存在后遗症需持续治疗，可在停工留薪期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长。经确认后可适当延长，延长期限不得超过12个月。 期满后安排 停工留薪期满后，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。停发停工留薪期待遇，按伤残等级享受伤残待遇。工伤职工仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，不再享受原停工留薪期的工资福利待遇。本地优选咨询...
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工伤后正常上班能否主张停工留薪[律师回复] 工伤相关的薪资权益划分，很多职工容易混淆边界，尤其是已经回到岗位正常上班的状态下，能不能再要所谓的养伤专属薪资，不能一概而论，得结合实际场景对应法律规则判断。 按照现行工伤保险相关法规的明确要求，这段专门给工伤职工留出的暂停工作专心治疗的专属保障期里，职工之前的所有工资福利标准都不能降低，全部由所在单位按月足额发放。要是职工身体状况已经恢复到可以正常到岗提供劳动，本身就说明不再需要暂停工作接受治疗，常规情况下是没法再主张这段专属养伤期的对应薪资。 实际场景里还经常出现一种特殊情况，就是劳动能力鉴定委员会盖章确认的法定养伤期限还没到，职工因为个人原因提前回到单位上班，剩下还没休完的那段养伤期能不能再要对应薪资，不同地方的裁判尺度存在差异，有些地方认可职工按照官方出具的确认文件主张完整的全额养伤期薪资，也有部分地方认为职工既然已经在岗提供正常劳动，已经领取了正常出勤的劳动报酬，就不能重复主张对应时间段的专属养伤保障薪资。 工伤职工可以先提前查询本地对应的裁判口径规则，带着劳动能力鉴定委员会出具的正式停工留薪期确认文书，和单位对接协商相关待遇发放事宜，协商无法达成一致的，就可以走劳动仲裁程序主张自身合法权益。律图专业咨询...
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工伤员工解除关系程序是什么[律师回复] 1、工伤场景下的劳动关系解除，要顺着法定的流程稳步推进，不能随意突破规则边界。最开始的对接环节，用工方和受工伤的员工先坐下来聊透解除的具体思路，把涉及后续经济方面的补助、之前工伤相关的各类费用结算、后续旧伤复查治疗的衔接安排这些核心内容全部摊开沟通，两边都完全认可之后再敲定初步意向。要是员工因为受伤已经彻底失去或者部分失去劳动能力，用工方不能主动提出来要和对方断关系，只能由员工自己主动提出来解除，或是两边谈妥所有细节之后共同确认解除。 2、把所有该给到受伤员工的相关待遇一笔一笔捋清楚，不能漏项。这里面涵盖受伤后按伤残等级对应发放的一次性伤残补助、养伤期间单位要照常发的全额工资，还有解除关系时专门发放的两笔一次性补助，一笔和工伤保险基金挂钩用于后续就医，另一笔由用工方发放用于重新找工作的过渡安置，同时还要把正常解除对应的经济补偿计算参照的工资标准和具体数额确认明白。 3、所有细节全部敲定之后，要落实到书面的解除协议上，写清楚劳动关系正式终结的具体日期、每一笔待遇钱款的到账时限、后续两边再没有任何关联的结清约定，最大程度把后续出现矛盾的可能性掐灭，签完的协议双方各自留存一份。 4、劳动关系正式终结之后的十五天内，用工方要把员工的社保关系转接手续、个人档案转出手续全部办完，同时把之前没发的欠薪、还没走完报销流程的工伤就医花费全部结清打给员工。 要是两边谈不到一块去，受伤的员工可以直接向专门处理劳动纠纷的仲裁机构提交申请走仲裁流程，对最终的仲裁结果不认可的，还可以向当地法院提起诉讼。这里要特别注意，受伤员工的伤残等级被评定为一级到四级的，必须把劳动关系保留下来，让员工退出原有工作岗位休养，任何情况都不能解除这段劳动关系。 从行业长期发展的角度来看，后续这类涉及特殊用工主体权益的规则，大概率会向更细化的实操指引方向延伸，比如不同伤残等级对应的解除场景会出台更明确的边界划定，避免用工方和劳动者因为规则模糊产生不必要的争议，整个用工合规的精细化程度还会持续提升。本地专业咨询...
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给私人干活受伤，没证据该怎样处理[律师回复] 给私人干活受伤，却没有证据，这可让不少人犯了难。不过别慌，咱们可以按下面的办法处理。 先来说说收集证据这事儿。人证非常关键，要是当时有人亲眼看到你受伤，找他们帮忙出个证言就很有用，要是能让证人到法庭上把当时的情况说一说，那证明力就更强了。干活时用的工具可别扔，这就是物证。要是工具质量有问题才让你受了伤，它就能替你说话。和雇主说受伤情况、赔偿事儿的语音、视频也得留着，这都是视听资料。要是工作的地方有监控，也想办法调出来看看。能证明你给雇主干活的工资支付记录、工作安排短信这些书证，也得好好找找。 收集了一部分证据后，就可以和雇主谈谈赔偿的问题。谈的时候，聊天记录、通话录音都留好。要是能让雇主承认你是给他干活受的伤，那即使没有书面的东西，也很有帮助。 要是和雇主谈不拢，那就去法院起诉。刚开始立案可能不太容易，但可以先准备一些初步的材料，像证人的联系方式，简单讲一讲事情经过。法院受理之后，会根据双方说的情况去调查，还会分配举证的责任，这时候你就把能找到的证据都拿出来。要是觉得自己处理起来有困难，也可以申请法律援助，会有专业律师帮你调查取证，还会陪你打官司。这样一步步来，维护自己的合法权益就更有希望了。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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