婚姻家庭 法律问答
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18岁孩子的父母离婚该如何处理[律师回复] 当孩子满18岁成为成年人后，父母要是离婚，就不用再纠结孩子抚养权归谁的问题了。不过，在财产分割和债务处理这些事儿上，可得按照法律规定来。 先说财产分割。两口子的共同财产怎么分，俩人可以先自己商量着来。要是商量不拢，就只能找法院了。法院会根据财产的实际情况，偏向于照顾孩子、女方还有没犯错的一方。而且要是夫妻中有一方为了照顾孩子、老人，或者帮忙另一方工作付出了很多，离婚的时候是有权让对方给补偿的，对方也得给。 再说说债务处理。夫妻一起欠的债，得一起还。要是共同财产不够还，或者财产是各管各的，就先由双方自己商量怎么还。商量不下来，还是得找法院判决。但要是夫妻中有一方在婚姻期间以个人名义借的钱，超出了家庭日常开销，一般不算夫妻共同债务。不过要是债主能证明这钱是用于夫妻共同生活、一起经营生意，或者是夫妻俩都同意借的，那就算共同债务了。 另外，虽然孩子成年了，但要是还在接受高中及以下的教育，或者因为一些客观原因没了劳动能力，没法正常生活，父母还是得给抚养费。 给大家提个实用建议，父母离婚时最好心平气和地商量财产分割和债务处理，要是实在谈不拢，及时咨询律师或者找法院，依法维护自己的权益。平台优选咨询...
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爸妈离婚后都不要孩子怎么处理[律师回复] 父母要是离婚后都不想养孩子，这可是严重违法的。按照《中华人民共和国民法典》，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任，就算离婚了，这个责任也不会消失。 要是碰上这种事儿，孩子的其他亲属，像爷爷奶奶、外公外婆，可以先和孩子父母谈谈，劝他们好好尽抚养义务。要是谈了也没用，其他亲属或者相关组织就可以去法院起诉，让法院判决父母承担起抚养孩子的责任。 法院处理这类案子的时候，会通盘考虑父母双方的经济情况、生活环境等因素，按照对孩子最有利的原则，来决定孩子归谁抚养。没直接抚养孩子的那一方，得给一部分或者全部的抚养费。给多少、给多久，先由父母双方商量。要是商量不出结果，就由法院来判。 如果父母不遵守法院关于抚养费、抚养权的判决，法院会强制他们执行。要是情节特别严重，父母可能还会被追究刑事责任。所以说，父母一定要尽到法定的抚养义务，保护好孩子该有的权益。平台精选咨询...
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离婚时对方不养小孩如何解决[律师回复] 离婚时要是碰上对方不愿意抚养小孩的情况，咱们有办法来妥善解决。 先说说协商这条路。夫妻双方心平气和地坐下来，好好聊聊子女抚养的事。这时候得把双方的经济状况、生活环境等都摆出来考量考量。比如一方收入稳定、居住环境好，能给孩子提供更优质的生活和教育条件，那可能孩子跟着这一方会更合适。要是能协商出一个对孩子成长最有利的抚养方案，就把子女抚养权归谁、抚养费给多少、怎么给这些内容都写进离婚协议里。之后大家按照协议来做，事情也就顺顺当当的了。 要是实在协商不拢，就只能走诉讼途径。法院在判决子女抚养权归属的时候，一切都是以孩子的利益为重。要是孩子还不满两周岁，通常会让母亲直接抚养。孩子满两周岁了，父母又谈不拢，法院就会综合双方的情况，选一个对孩子最有利的方案。孩子要是满八周岁了，他们的想法也会被重视。 另外，不直接抚养孩子的一方，得承担一部分或者全部的抚养费。抚养费给多少，要看看孩子实际需要多少钱，父母能负担多少，以及当地生活水平啥样。要是法院判了对方给抚养费，可对方就是不给，那另一方可以到法院申请强制执行，让法律来帮着拿到该给孩子的钱。 法律建议：在协商时要保持理性，多为孩子考虑。走诉讼途径就得准备好证明自己抚养能力和条件的证据。如果遇到对方不配合执行，要及时申请强制执行，保障孩子权益。律图专业咨询...
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没工作离婚后孩子由谁来抚养[律师回复] 在离婚纠纷里，孩子抚养权归属是大家特别关注的问题。很多人觉得没工作就拿不到抚养权，其实不是这样，抚养权判定要综合考虑好多因素。 按照《中华人民共和国民法典》规定，要是孩子不满两周岁，一般是跟着妈妈生活。孩子满两周岁了，父母要是在抚养权上谈不拢，法院会根据实际情况，以最有利于孩子成长为原则来判决。要是孩子已经满八周岁，那孩子自己的想法很重要，法院会尊重他们的意愿。 没工作的一方也别灰心，要是有其他稳定的经济收入，像存款利息、投资赚的钱等，而且能给孩子创造好的生活和成长环境，也是有机会拿到抚养权的。法院在判的时候，还会看看双方的品德好不好、身体状况咋样、有没有不良嗜好等。要是没工作的一方有能力也愿意养孩子，而另一方有不利于孩子成长的情况，比如得了严重的病，或者有虐待孩子的行为，那没工作的这一方争取抚养权的机会就大了。 要是夫妻双方在孩子抚养权上达不成一致，就可以去法院起诉，让法院来判。在打官司的时候，双方都要拿出证据，证明自己带孩子对孩子的成长更有利。比如可以提供自己照顾孩子的日常记录、孩子和自己相处的温馨照片等。这样才能在争取抚养权的过程中更有胜算。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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