婚姻家庭 法律问答
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离婚时如何让两个孩子都归女方[律师回复] 在离婚案件里，女方要是想争取两个孩子的抚养权，可以从下面这些方面入手。 要证明自己抚养孩子对孩子成长更有益。经济基础是很关键的一点，如果女方有稳定的收入，能给孩子提供好的生活与教育条件，平时可以把工资流水单留着，工作单位的证明材料也保存好，这些在争取抚养权时都是有用的。除了物质，陪伴同样重要。要是女方工作时间固定，能按时接送孩子上学、辅导孩子做作业，这样更多的陪伴对孩子成长有很大帮助，也是争取抚养权的有力因素。 看清男方在抚养孩子方面有没有不利情况，收集相关证据。要是男方有赌博、酗酒这类不良嗜好，很可能会给孩子身心健康带来伤害。要是男方有家庭暴力行为，那就更不能让孩子跟着他。遇到家暴及时报警，保留好报警记录，去医院检查的诊断证明也留着，这些都能说明男方不适合抚养孩子。 孩子的想法也不能忽视。如果孩子已经满八岁了，法律上是要尊重他们的真实意愿的。女方平时可以和孩子好好沟通，让孩子清楚表达想和自己一起生活的想法。 如果男方也同意两个孩子都归女方抚养，双方可以签个离婚协议，把孩子抚养权明确写进去，然后去婚姻登记机关办离婚登记。要是双方谈不拢，女方就可以去法院起诉，让法院来判孩子抚养权归属。在打官司的过程中，女方要把前面说的那些对自己有利的证据都提供出来。平台优选咨询...
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离婚一年后该怎么拿回孩子抚养权[律师回复] 离婚一年后想拿回孩子抚养权，法律上有协议变更和诉讼变更这两种途径。 协议变更是比较轻松的办法。要是能和对方心平气和地坐下来，就孩子抚养权变更这件事达成一致，那双方签个变更抚养权协议就成。这份协议可是有法律效力的，签了之后双方都得按协议来，该履行啥权利和义务都得做到。 要是和对方谈不拢，那就只能走诉讼变更这条路了。法律规定了几种法院会支持变更抚养权的情况。如果和孩子一起生活的那一方得了重病，或者身体有残疾没能力再抚养孩子；又或者这一方对孩子不管不顾，甚至虐待孩子，对孩子身心健康有坏影响；还有孩子满八岁了，愿意跟另一方生活，而另一方也有能力抚养；另外有其他合理理由需要变更的，法院都会支持。 在打官司的时候，得收集能证明这些情况的证据。像对方的病历、能证明对方行为的证人说的话、孩子表达自己意愿的材料等。法院会从对孩子成长有利的角度出发，综合考虑双方的实际情况来做出判决。 法律建议：如果能协议变更，尽量友好协商解决，避免伤了和气。要是选择诉讼，一定要提前收集好有力证据，确保自己的诉求能得到法院支持。律图法律顾问...
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三个子女的抚养费缴纳标准究竟是多少[律师回复] 确定抚养费的缴纳标准，要综合考虑多方面因素。法律规定，抚养费数额得根据子女实际需要、父母负担能力，还有当地实际生活水平来定。 要是有固定收入，抚养费通常按其月总收入的20% - 30%给。如果要负担两个以上孩子的抚养费，比例能适当提高，但一般不超过月总收入的50%。打个比方，有人月收入10000元，要负担三个孩子的抚养费，那每月支付的抚养费大概在3000 - 5000元。 没有固定收入的，抚养费数额可以按照当年总收入或者同行业平均收入，参考上面说的比例来确定。比如有人从事某个行业，但收入不稳定，就可以参考该行业平均收入计算。 另外，如果有特殊情况，像孩子患重大疾病需要高额医疗费，抚养费的比例可以适当提高或者降低。一般来说，抚养费要定期给，条件允许的话也能一次性给清。要是一方没经济收入或者下落不明，能用他的财物折抵孩子的抚养费。 在现实中，要是双方就抚养费问题谈不拢，可以去法院起诉，让法院根据具体情况判决。平台优选咨询...
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女方离婚后怀孕，男方需承担责任吗[律师回复] 离婚之后女方怀孕，男方要不要担责得分情况来看。 要是女方决定不要这个孩子，选择终止妊娠，从人情道义上讲，男的应该关心女方，给点经济支持。不过法律没有硬性规定男方必须掏钱。但在实际的法庭判案时，如果女方有像医院看病发票、营养费票据这些支出的合理证据，法官有可能会让男方承担一部分费用，毕竟女方终止妊娠身体和心理上都吃了苦。 而如果女方决定把孩子生下来，那情况就不同了。按照《民法典》的说法，这个孩子就算是非婚生子女，不过他们和婚生子女享有同样的权利，谁都不能欺负和歧视。男方作为孩子的亲爹，养孩子就是他法定的责任。从孩子出生开始，男方就需要给抚养费，一直给到孩子长大成人能独立生活。给多少抚养费得看孩子实际的花销、男方挣钱的能力以及当地的生活水平，一般是男方每个月收入的一定比例。而且，男方不能光给钱就完事儿了，还得关心孩子的成长，在孩子上学、生病这些事儿上尽到自己的责任，不能当甩手掌柜。 给女同胞们提个醒，要是遇到这种事儿，不管做啥决定都要保留好相关的花费凭证。男同胞们也得清楚自己身上的法律责任，别想着逃避。平台优选咨询...
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两个月婴儿的抚养费要如何支付[律师回复] 两个月婴儿的抚养费支付是有法律依据的，依据就是《中华人民共和国民法典》。这就好比游戏有规则，抚养费支付也得按照法律规则来。 确定抚养费数额时，要综合考虑孩子实际需要、父母负担能力以及当地生活水平。打个比方，如果父母有固定收入，一般拿出月总收入的百分之二十到三十给孩子当抚养费。要是同时养两个及以上孩子，比例能适当提高，但最多不超过月总收入的一半。要是没有固定收入，就按照当年总收入或者同行业平均收入，参考前面说的比例确定抚养费。要是有特殊情况，像孩子生了重病需要大笔医疗费，抚养费数额可以提高；或者父母一方遭遇重大变故，经济特别困难，也能适当降低。 支付方式有定期和一次性两种。定期给抚养费，比如按月、按季度或者按年给，这种方式很常见，能保证孩子生活费用稳定。要是不直接抚养孩子的一方经济条件好，又愿意一次性把抚养费结清，也可以选择一次性给付。要是一方没收入或者找不到人了，就可以用他的财物来抵抚养费。 抚养费支付一般要给到孩子18岁。在商量抚养费时，得把数额、给的方式、时间还有调整机制这些写清楚，这样能避免以后扯皮。要是双方商量不拢，那就只能去法院，让法院根据实际情况来判。 法律建议：父母在处理抚养费问题时，要多为孩子考虑，尽量协商解决。签协议时仔细些，把各项内容明确好。要是协商不成起诉到法院，要准备好相关证据，证明自己的主张。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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