合同事务 法律问答
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风险代理合同可以单方解除吗[律师回复] 一般而言，风险代理合同确实不能单方随意解除。它是委托人与律师事务所针对特定法律事务订立的有法律效力的协议。 1. 从合同法层面来讲，若无特定法定事由，任何一方都不能擅自解除合同。像不可抗力导致合同目的无法达成，或者一方明确表示或者通过自身行为显示不履行主要债务这类违约情况，才属于法定事由。若一方在不具备法定事由时单方解除合同，属于违约，需承担诸如赔偿对方损失等违约责任。 2. 不过，若合同里存在约定解除条款，当约定条件得到满足时，一方就能够依据约定解除合同。 建议在签订风险代理合同时，双方应明确约定解除条款及相关条件，确保在出现特殊情况时有据可依。同时，若一方认为有解除合同的必要，应先判断是否符合法定或约定事由，避免承担不必要的违约责任。5解答 4.8w浏览
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装修被忽悠签了合同如何解除[律师回复] 倘若在装修过程中不小心被忽悠而签订了合同，其实有多种方式可以解除它。首先，我们得仔细查看合同里面有没有关于解除合同的相关约定条款。要是有这么一条，并且咱们的情况也符合解除的条件，那就可以按照合同的约定来解除合同。要是合同里没这方面的约定，也不用着急，我们可以依据《民法典》的规定来处理。因为如果是因为受到了欺诈才订立的合同，那作为受欺诈的一方，是有权利请求人民法院或者仲裁机构来撤销这个合同的。这时候，你就得好好收集那些被忽悠的相关证据，像是聊天记录、录音之类的，一定要能证明对方确实存在欺诈行为。收集好证据之后，就可以向法院或者仲裁机构提交申请，要求撤销这个合同。等合同被撤销之后，双方就应该恢复到原来的状态，装修方得把已经收取的费用等都返还回来。要是对方不愿意配合，那我们就可以通过诉讼的途径来解决问题。总而言之，遇到这种情况一定要赶紧采取行动，千万不能拖，只有这样才能更好地保护我们自己的合法权益。律图七台河
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第三方合同没到期被解除合同了怎么赔偿[律师回复] 当第三方合同未到期却被解除时，赔偿事宜通常需要根据具体的合同条款以及相关法律法规来确定。 如果是用人单位无正当理由解除合同，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 然而，如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被解除合同，用人单位则无需支付经济补偿。 此外，若合同中有约定违约金等条款，且解除合同的原因符合约定的违约情形，那么劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。 总之，在第三方合同未到期被解除的情况下，赔偿问题较为复杂，需要综合考虑各种因素。劳动者应及时与用人单位沟通，了解解除合同的原因和相关赔偿事宜，并依据法律规定和合同约定维护自身的合法权益。律图鸡西
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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