合同事务 法律问答
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技术服务合同结果存异议该如何处理[律师回复] 1. 遇到对技术服务合同结果有意见的情况，有这么一套处理办法。先去瞅瞅合同条款。合同里面一般都写了服务要达到啥标准、怎么验收，还有要是有意见该咋解决。根据这些条款去看看服务结果有没有达到要求，弄清楚双方有啥权利和该干啥义务。要是服务结果没符合合同定的标准和要求，那服务提供方说不定就算违约了。 2. 接着可以双方一起聊一聊。不管是写个书面材料还是直接口头说也行，跟对方把你对结果的意见讲出来，把具体的问题和你不满意的地方说清，让对方给个说法或者想想补救的办法。说不定通过和气地商量，能找到个双方都认可的办法，比如接着把服务完善好，或者少收点服务费啥的。 3. 要是商量没结果，就可以找第三方来帮忙。比如说请专业的技术鉴定机构对服务结果做个评估，它们会给出专业的看法，这就能当成判断服务达没达标的依据。也能找行业协会这样的第三方调解机构来调解，说不定能让双方达成和解。 4. 要是前面这些办法都不管用，那就走法律途径来维护自己权益。按照合同里说的咋解决争议，去有管辖权的法院起诉，或者按照仲裁协议申请仲裁。在打官司或者仲裁的时候，得拿出相关的证据，像合同、服务成果的文件、双方沟通的记录这些，用来证明自己说的是对的。本地法律顾问...
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设计公司分公司是否可独自签合同[律师回复] 设计公司的分公司能不能自己单独签合同，这得看具体情况。从法律上来说，按照《民法典》等相关规定，分公司和子公司不一样，它不具备法人资格。打个比方，就好像它不能完完全全为自己的行为“负责”，最终要是出了事儿，民事责任还得由总公司担着。不过呢，分公司也有一定的“行动自由”，它能以自己的名义去开展一些民事活动。 要是分公司拿到了总公司明确的授权，还拿到了和业务相关的授权证明，那它在这个授权范围内，就可以自己单独去签合同。而且签的合同是有法律效力的，不过最后要是真有啥法律后果，还是得总公司来承担。比如说分公司在授权范围内和客户签了设计合同，要是出问题了，客户找的还是总公司。 但要是分公司没得到总公司授权，或者签合同的时候超出了授权范围，这合同的效力就不确定了。要是总公司后来认可了这个合同，那合同就有效；要是总公司不认可，合同就无效。不过要是对方不知道分公司没权签合同，还属于善意的，那对方可以让分公司承担缔约过失责任。要是对方在签合同的时候就知道分公司没授权，那对方自己也得为这个事儿担点责任。 给大家的法律建议是，分公司签合同时，一定要有总公司的明确授权。而和分公司签合同的一方，要仔细查看分公司的授权证明，别稀里糊涂就签合同，避免不必要的麻烦。平台精选咨询...
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未签订合同物品损坏是否需给予赔偿[律师回复] 没签合同，物品损坏要不要赔偿，得看具体情况。 要是存在事实合同关系，就算没签书面合同，按照《民法典》，一方因为自己的过错把对方物品弄坏了，就得承担赔偿责任。就拿运输服务来说，托运人把货物交给承运人，承运人也接收了并且开始运输，虽然没签合同，但双方已经形成了事实运输合同关系。要是运输的时候，货物因为承运人这边的过错损坏了，承运人就得赔偿托运人的损失。 就算不存在合同关系，但如果构成侵权，损坏物品的一方同样要赔偿。按照《民法典》侵权责任编的规定，一个人因为自己的过错侵害了别人的民事权益，造成了损害，就得承担侵权责任。像有人在商场购物，不小心碰倒了货架上的商品，把商品弄坏了，那他就得给商场赔偿。 但也有特殊情况，要是物品损坏是因为不可抗力、受害人故意或者第三人的原因造成的，损坏方可能就不用承担赔偿责任了。比如遇到地震这种不可抗力，导致物品损坏，一般保管人之类的就不用担责。平台精选咨询...
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找律师代写协议书得花多少钱[律师回复] 律师代写协议书的费用没有固定的收费标准，会受到多种因素的影响。 先说说协议书的复杂程度。要是协议书内容简单、涉及的事项不多，像简单的个人借款协议，收费就比较低，几百块钱可能就行。但要是涉及重大财产分割、复杂商业合作这类内容的协议书，比如大型企业间的并购协议，律师得花大量时间和精力去研究、起草和审核，收费可能几千元，甚至上万元。 律师的资历和经验也会影响收费。经验丰富、知名度高的律师，因为专业能力强、声誉好，收费通常比普通律师高。 另外，地域因素也不能忽视。经济发达地区的律师收费一般比经济欠发达地区高。就拿一线城市和三四线城市比，一线城市的律师代写协议书收费可能要高出不少。 要是你想知道代写协议书具体要花多少钱，可以直接联系律师事务所，把协议内容和要求告诉他们，让律师根据实际情况报价。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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