交通事故 法律问答
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鹤岗-刘永...律师2分钟前解答了“交通事故”问题
鹤岗-王贺...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
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代位追偿定损时没通知全责方怎么办[律师回复] （一）保险人在代位追偿定损时，即便未通知全责方，一般不影响定损效力和代位追偿程序，可按事实和保险合同约定对损失进行核定。 （二）若全责方对定损结果有异议，可先与保险人协商，也能申请第三方评估机构重新定损。 （三）若协商不成，全责方可以提起诉讼，但要承担举证责任，证明定损不合理。 （四）被保险人需协助保险人行使代位求偿权，提供必要文件和相关情况。 （五）保险人定损应遵循合理、公正原则，保证定损结果客观准确。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第六十条规定，因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。前款规定的保险事故发生后，被保险人已经从第三者取得损害赔偿的，保险人赔偿保险金时，可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额。保险人依照本条第一款规定行使代位请求赔偿的权利，不影响被保险人就未取得赔偿的部分向第三者请求赔偿的权利。本地法律顾问...
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交通事故造成的财产损失该怎么算[律师回复] 法律分析： （1）车辆损坏时，维修费用以实际维修发票为准，能直观反映修复车辆的成本。若车辆全损，则要综合车辆购置价格、使用年限等因素进行折旧，以确定事故发生时车辆的实际价值。 （2）车上物品损失，有购买发票的按发票金额赔偿，没有发票时，可依据市场同类物品价格估算，这样能在一定程度上保障物品损失的合理赔偿。 （3）对于依法从事经营性活动的车辆，停运损失按正常经营收入减去成本计算，这能弥补因事故导致无法经营所产生的合理损失。 （4）非经营性车辆的代步费用，如租车费用等，只要有合理票据证明，也可主张赔偿，以解决车辆无法使用带来的出行问题。 提醒： 主张各项财产损失赔偿时，要注意保留好相关票据和证据。不同交通事故情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。律图大庆
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雇佣司机拉货致损责任划分是怎样的[律师回复] 雇佣司机拉货致损责任划分的确需分情况处理。一般情况下，司机执行工作任务致货物损坏，雇主承担赔偿责任，这是基于雇主与司机的雇佣关系，法律规定提供劳务方因劳务造成他人损害，接受劳务方承担侵权责任。 不过，若司机存在故意或重大过失，如严重违反交通规则、醉酒驾驶等，雇主担责后可向司机追偿。另外，若因第三人原因致货物损坏，由第三人承担赔偿责任，若司机已采取合理措施仍无法避免，司机和雇主通常无需担责。 解决措施和建议如下： 1.雇主应加强对司机的培训和管理，减少司机出现故意或重大过失的情况。 2.运输过程中，司机要遵守交通规则，遇到第三人原因可能致损情况，及时采取合理措施。 3.若发生货物损坏纠纷，各方依据责任划分协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。律图大庆
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司机在全责情况下致重伤是否承担法律责任[律师回复] 1.司机在交通事故中负全部责任致他人重伤，既要承担民事责任，在特定情形下也需承担刑事责任。 2.民事责任上，依据相关法律，因过错侵害他人民事权益造成损害的应承担侵权责任。司机负全责构成过错侵权，要赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成他人残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 3.刑事责任方面，若司机存在酒后驾驶、吸食毒品后驾驶、无证驾驶、明知是安全装置不全或无牌证机动车而驾驶等情形，致一人重伤且负全责，构成交通肇事罪需担责；若无这些情形，虽不构成刑事犯罪，但民事赔偿责任仍不可免。 4.解决措施与建议： -司机应增强法律意识，杜绝酒后驾驶、吸毒后驾驶等危险行为，严格遵守交通法规。 -发生事故后，司机要积极主动配合治疗和赔偿，争取取得受害者谅解。 -受害者可通过合法途径维护自身权益，如与司机协商赔偿，协商不成可通过法律诉讼解决。本地法律顾问...
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事故认定结果出来后，车辆损坏怎样处理[律师回复] 1.事故认定结果出具后，车辆损坏处理应按责任划分有序开展。确定责任主体并明确赔偿义务人是基础，随后进行车辆损失鉴定、赔偿落实、维修处理，若协商不成可通过诉讼解决。 2.具体措施和建议如下： -准确确定责任主体，严格按照事故认定书的责任比例明确赔偿义务人，避免责任不清。 -车辆损失鉴定时，双方尽量协商选定有资质的鉴定机构；若无法协商，可由承保保险公司委托鉴定，以确定维修费用或全损价值。 -赔偿方面，涉事车辆投保的，先由保险公司在责任限额内赔偿，不足部分由责任方承担；未投保的，责任方直接承担赔偿。 -维修过程中务必保留好维修发票及清单等凭证，若对定损结果有异议，及时申请重新鉴定。 -协商无法达成一致时，权利人要及时收集事故认定书、定损报告等证据向法院提起诉讼，维护自身权益。律图伊春
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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