工伤赔偿 法律问答
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交通事故工伤赔偿诉讼中需要准备哪些证据[律师回复] 结论： 交通事故工伤赔偿诉讼需准备劳动关系、工伤认定、交通事故、赔偿四类证据。 法律解析： 在交通事故工伤赔偿诉讼里，证据准备至关重要。劳动关系证据是认定工伤的前提，像劳动合同、工资发放记录等能证明与用人单位的劳动关系。工伤认定决定书是认定事故为工伤的关键。交通事故责任认定书可明确事故责任划分，现场照片、监控视频能还原事故情况，医院相关证明和票据则能证明伤害和医疗费用。赔偿证据中，收入证明是误工费赔偿依据，护理人员收入证明用于计算护理费，残疾辅助器具的配置意见和购买发票可主张相应费用。这些证据构成了完整的证据链，能保障在诉讼中维护自身合法权益。若对交通事故工伤赔偿诉讼的证据准备或其他法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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