工伤赔偿 法律问答
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没签合同工人突发疾病怎么办[律师回复] 解析： 当企业的雇员突然遭受病痛折磨并且尚未签署劳动合同的情况下，企业应当承担起相应的法律责任并采取适当的应变措施。遵照相关的法律规定，企业应该致力于保障雇员的身体健康和人身安全，须向其提供紧急且必须的医疗护理服务。与此同时，企业还应当主动地与那些尚未签署劳动合同的雇员进行协商，以便妥善处理劳动合同签订的事项，从而达到维护企业及雇员双方利益的目的。如果企业未能切实履行签订劳动合同的责任，它有可能会遭到劳动法条款的严肃追究，需要付出包括支付薪资、赔偿违约金在内的各种代价。综合以上的分析来看，企业应该积极与雇员共商策略，合理地解答关于突发病症以及劳动合同签订等方面的疑惑，严格遵循法律规章，以此来保护企业以及雇员双方的合法权益不被侵犯。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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报工伤需要什么流程[律师回复] 解析： 在进行工伤鉴定处理过程中，首要步骤便是要完成工伤鉴别的行政许可与审批程序，这其中包括工伤认定、劳动能力评估以及工伤职工所应获得的权益保护及其救助资源等环节。关于工伤认定的申请，既可以由用人单位主动发起，同时亦可以由受到工伤侵害的员工本人或者他们的直系亲属、雇员协会组织进行提起申请。对于申请人身份的不同，相应地，申请的递交的优先次序自然会有所差异。但需要注意的是，对于用人单位而言，必须自事故发生的当天或者对罹患职业病的员工诊断结果、鉴定结论作出的当天算起，30天内提交申请，若因某些特殊情况而无法按时提交，则需经过劳动保障部门的批准并给予相应的延期。 然而，如果用人单位未能按照以上所述的规定期限提出工伤认定的申请，那么擅自延长其实施日期也是不允许的，只有工伤职工或者他们的直系亲属、雇员协会组织才能进行提请仲裁。不过，这个提出申请的时间必须是从事故发生之日或首次对罹患职业病的员工进行诊断、鉴定做出解释的那天起，不能超过一年。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律咨询顾问
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交通事故和工伤同时认定下误工费谁来赔[律师回复] 解析： 关于交通事故所涉及到的工伤问题，其误工费用并不被允许获取双倍赔偿。在交通事故中产生的工伤状况下，虽然可以得到双方面的赔偿，但是双倍赔偿只能针对伤残补偿这一项内容进行适用。而对于医药费用以及误工费用等其他方面则并不支持双倍赔偿。如果交通事故赔偿和工伤待遇出现冲突，员工就可以依循不同的法律法规来分别请求援助。关于公车私自使用导致的意外伤害事故由谁负责赔偿这个问题呢？ 首先，公车私用引发的交通事故赔偿责任应由实际使用人员承担； 其次，若机动车所有者、管理者与使用人不属于同一主体时，关于侵权责任的认定会有所变化。比如在车辆租赁、借用等特定情况下，机动车所有者、管理者与使用人并非同一人，此时若发生交通事故并造成损害，且此种损害属于该机动车一方责任范畴内的，应由机动车的实际使用者承担赔偿责任； 然而，机动车所有者或者管理者若在此次损害事件中的过错较明显，他们仍需承担相应的赔偿责任。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律咨询顾问
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工地发生安全事故没有人给伤者治疗怎么办[律师回复] 解析： 倘若在工作场所遭受意外伤害却无人过问，职工或其家属可于用人单位逾期尚未向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请之际，前往用人单位隶属的地区统筹社会保险行政部门进行工伤申请；一旦经过确认，确认为工伤事故，務必依照相关法规制度向用人单位索求赔偿费用，以保障自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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年休假国家规定2024是什么？职工年休假有多少天？《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。即职工连续工作12个月则满足获得年休假的资格。2.3w浏览 2024-05-08
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工作满10年未签劳动合同补偿有什么规定根据国家劳动法的相关规定，劳动者与用人单位之间应该正式签署一份劳动合同。但是有不少非法用人单位在劳动者不知情的情况下，不与劳动者签署劳动合同。此种情况下用人单位在法律上是受到相应的制裁，同时也会补偿劳动者相应的补偿金。那么您知道工作满10年未签劳动合同补偿额的相关规定吗?10w+浏览 2024-05-08
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工商局营业执照年检流程是什么？1、进入网站（原中国工商注册网）。2、进入后选择您企业所属地区。3、进入工商企业年报系统。4、进入后登陆工商企业年报系统。5、进入年度报告在线填录系统。6、选择要报的年。7、开始填写企业基本信息。8、然后填写网站信息。9、填写股东信息。10、填写资产状况信息。11、按照提示填写完成，提交即可。5.2w浏览 2024-05-08
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