婚姻家庭 法律问答
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儿子和继女的财产如何分配[律师回复] 儿子和继女的财产分配情况得区分不同情形来看。 先说法定继承。按照《中华人民共和国民法典》，儿子是被继承人的亲生孩子，属于第一顺序法定继承人，有法定继承权。而继女能不能继承，关键看她和被继承人有没有形成扶养关系。要是形成了，那继女也作为第一顺序法定继承人参与继承；没形成的话，就没有继承权。 同一顺序的继承人，一般能分到均等份额的遗产。不过，生活有困难又没劳动能力的继承人，分遗产时会受到照顾。对被继承人照顾得多或者和被继承人一起生活的继承人，分遗产时能多分一些。有能力和条件扶养被继承人却不尽义务的，分遗产时可能少分或者不分。 要是被继承人立了遗嘱，那就按遗嘱来分配财产。因为遗嘱继承优先于法定继承，只要遗嘱是合法有效的，儿子和继女能继承多少，都由遗嘱来定。 还有就是家庭共有财产分割的情况，这得先搞清楚财产到底是什么性质，归谁所有，然后再根据实际情况分配。比如家里的房子、存款这些，得先确定哪些是家庭共有的，哪些是个人的，之后再合理分配。本地优选咨询...
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办放弃遗产继承公证多久能办好[律师回复] 办理放弃遗产继承公证，如果材料都准备齐全了，通常十五个工作日就能办好。不过要注意，这个时间是从公证机构受理公证申请那天开始算的，而且不包括因为不可抗力、补充证明材料或者核实相关情况所花的时间。 要是你想去申办放弃遗产继承公证，得向公证机构提交一些材料，像身份证、户口本、被继承人的死亡证明、你和被继承人的亲属关系证明，还有放弃继承的声明书等，然后填写公证申请表。 公证机构收到申请后，会进行一系列审查。会看看当事人的身份、民事行为能力，还要确认当事人的意思表示是不是真实的。同时，也会核实你提供的证明材料是不是真实、合法、充分。 要是在审查过程中，发现缺少必要的材料，或者材料内容有疑问，公证机构就会要求当事人补充材料或者进一步核实，这样一来，办理时间就会延长。另外，有时候还涉及核实被继承人的档案、相关证人的证言等，这也会让办理时间增加。所以大家办理放弃遗产继承公证时，最好提前准备好材料，避免因为材料问题耽误时间。平台精选咨询...
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子女作为第一继承人，有没有继承权[律师回复] 子女一般作为第一顺序继承人，是有继承权的。依据《中华人民共和国民法典》继承编，法定继承里第一顺序继承人有配偶、子女、父母。这里的子女包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。 通常，被继承人没立遗嘱时，子女能依法继承遗产。但有特殊情况会让子女丧失继承权。像子女故意杀害被继承人；为争遗产杀害其他继承人；遗弃被继承人，或虐待被继承人情节严重；伪造、篡改、隐匿或销毁遗嘱，情节严重；以欺诈、胁迫手段迫使或妨碍被继承人设立、变更或撤回遗嘱，情节严重。 不过，要是子女有上述第三项到第五项行为，且确有悔改表现，被继承人表示宽恕，或事后在遗嘱中将其列为继承人，那该子女不会丧失继承权。 总结来说，只要不存在丧失继承权的法定情形，子女作为第一顺序继承人就享有法定继承权。若遇到继承权相关纠纷，建议先和其他继承人协商，协商不成可寻求专业律师帮助，通过法律途径解决。平台优选咨询...
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签订分家析产协议再立遗嘱有效吗[律师回复] 签订分家析产协议后再立遗嘱是否有效，要分情况看。 分家析产协议，是家庭成员分割家庭共有财产的约定。要是协议合法有效，财产权属就按协议分配。要是财产已通过协议明确归属，立遗嘱人对这部分财产就没处分权了。比如，协议里某套房产归一方，立遗嘱人又在遗嘱里分配该房产，这部分遗嘱内容就无效。 但要是遗嘱处分的是协议没涉及的财产，或者是立遗嘱人在协议后新取得的财产，只要遗嘱符合法律规定的形式和实质要件，遗嘱就有效。法律规定，自书遗嘱要由遗嘱人亲笔书写、签名，注明年、月、日等，这是形式要件；遗嘱人要有完全民事行为能力，意思表示真实等，这是实质要件。 所以，判断签订分家析产协议后所立遗嘱是否有效，得看遗嘱处分的财产范围，以及遗嘱是否符合法定条件。建议立遗嘱人在立遗嘱前，先确定财产的归属情况，确保遗嘱处分的是自己有权处分的财产。同时，严格按照法律规定的形式和要件来立遗嘱，避免遗嘱无效的情况发生。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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