婚姻家庭 法律问答
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萨尔图...-刘亚...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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对方有老婆和我办酒席孩子如何处理[律师回复] 你碰到的这种涉及已有配偶者和你以夫妻名义相处的情况，在法律层面是绝对不能轻视的，稍不留神自己也可能被牵连承担不必要的风险。 要知道，只要对方本身已经有登记在册的合法配偶，还对外和你以夫妻的名义长期共同生活，甚至公开办了酒席宴请亲友，哪怕你们没有再领新的结婚证，也已经完全符合刑法里对重婚罪的认定标准，对方是要承担相应刑事责任的，严重的甚至会留下案底影响后续的工作和生活。很多人误以为没再领证就不算重婚，这是很常见的认知误区，只要周边亲友都默认你们是夫妻关系，这种事实状态就已经满足了定罪的要件。 至于你们两人共同生育的孩子，法律上明确说了非婚生子女和普通婚生子女享有的权利是完全一样的，不会因为父母的关系问题受到任何歧视。你要是直接带着孩子生活，对方作为不直接抚养孩子的生父或者生母，必须承担孩子的部分甚至全部生活费、教育费，这笔抚养费的具体金额，你们两个人可以先坐下来商量着定下来，要是谈不拢的话，完全可以直接去法院起诉，法官会照着最有利于孩子成长的原则，结合你们双方的实际收入状况来给出明确的判决。 你现在要做的第一件事，就是赶紧把手里能证明对方原本就有婚姻的材料、当初办酒席的照片视频、孩子的出生证明这类证据都整理好，最好直接找专业的婚姻法律师咨询清楚，在保障自己和孩子合法权益的同时，也尽早撇清自己可能涉嫌重婚的风险。本地法律顾问...
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女职工法定可进行母乳喂养的时间多长[律师回复] 哺乳期女职工的权益受法律保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，从婴儿出生到满1周岁的哺乳期内，女职工每天工作时间里有1小时哺乳时间。要是生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就多1小时哺乳时间。 在这期间，用人单位得保障女职工的哺乳时间，不能因为女职工哺乳就降低其工资，也不能辞退或与其解除劳动、聘用合同。 不过，也有特殊情况。如果哺乳期满，婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，哺乳期可以酌情延长。要是哺乳期满时正好是夏天，哺乳期还能延长1到2个月。 所以，正常情况下，女职工法定母乳喂养时间是1年，每天工作时有1小时哺乳时间，多胞胎会相应增加。遇到特殊情况，经证明还能延长。用人单位要遵守规定，保障女职工的合法权益，女职工自身也要了解这些权益，维护好自己的利益。平台专业咨询...
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母亲病重儿子若不管是否要担责[律师回复] 在生活中，有些儿子在母亲病重的时候选择不管不顾，这种行为可不是小事，很可能要承担相应的法律责任。从法律角度讲，成年子女照顾爹妈是应尽的义务，《中华人民共和国民法典》里白纸黑字写着，子女得赡养、扶助和保护父母。这赡养义务包含好多方面，像在经济上给爹妈提供生活费用，在生活里照顾他们的衣食住行，还有在精神上给爹妈安慰。 要是儿子明明有能力，却不愿意给病重的母亲掏必要的医药费，也不照顾母亲，那母亲是有权利要求儿子给赡养费、承担医药费的。母亲可以先尝试和儿子好好商量解决，要是商量不管用，还能到法院去起诉。法院要是判儿子支付赡养费等费用了，儿子还耍赖不执行，那可就会被强制执行。要是情节严重，儿子还会被列入失信被执行人名单，到时候坐高铁、坐飞机、贷款啥的都会受限制。 更严重的是，如果儿子不管母亲的行为特别恶劣，那就有可能涉嫌遗弃罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，对那些年老、患病或者没独立生活能力的人，有扶养义务却不履行，情节恶劣的，会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 所以，做儿子的可别在母亲病重的时候不管，这不仅违背了道德，还可能吃上官司，承担民事甚至刑事法律责任。要是遇到这类问题，一定要及时通过法律途径解决。本地法律顾问...
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用什么办法证明对家人没尽照顾义务[律师回复] 在某些情况下，可能需要证明家人没有尽到照顾义务。以下是收集相关证据的方法： 生活照料上，要是被照顾人生活不能自理，需要他人帮忙，你可以找周边邻居作证，比如被照顾人衣服又脏又乱、居住环境乱七八糟，这些都能说明家人没管。要是因为家人没照顾而请了家政，家政服务合同和支付凭证也是证据。 医疗护理方面，如果被照顾人生病了，病历、诊断证明、医疗费用支付记录等都可以拿出来。要是费用是别人出的，那就说明家人没尽到照顾责任。医院护工的证言也很有用，能证明家人没在医院照顾。 经济供养方面，提供被照顾人的收入和生活开销明细。如果家人有能力但不给经济支持，银行转账记录、消费发票等都能作为证据。 精神慰藉上，邻里、社区工作人员可以证明家人很少看望、关心被照顾人。电话通讯记录也有参考价值，要是联系很少，也能辅助证明家人没进行精神慰藉。 要注意，收集证据必须合法合规，把多种证据凑在一起，形成完整的证据链，这样证明力更强。如果遇到复杂情况，建议寻求法律专业人士的帮助。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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