劳动纠纷 法律问答
118
万
解答量
1694
万
浏览量
龙凤区-卢冠...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
龙凤区-黑龙...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不让离职如何劳动仲裁[律师回复] 当公司不让离职时申请劳动仲裁可依照以下步骤进行 1.收集证据。需收集劳动合同、工作证、考勤记录、离职沟通的聊天记录或邮件等，以此证明劳动关系和公司阻止离职的情况。 2.准备仲裁申请书。要包含双方信息、仲裁请求，像解除劳动关系、支付工资等，以及事实理由。 3.提交申请和证据。向公司所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。 4.参加庭审。仲裁委受理后安排开庭，需按时参加，在庭上陈述事实并出示证据。 5.接受裁决。仲裁委依据双方证据和陈述作出裁决，若对裁决不服，在规定时间内可向法院起诉。 总之，收集充分证据、规范准备材料、按流程参与仲裁庭审是关键，以保障自身权益。本地优选咨询...
5解答 4.3w浏览 -
劳务合同纠纷能劳动仲裁吗[律师回复] （一）劳务合同纠纷不能进行劳动仲裁，因为劳动仲裁受理基于劳动关系的争议，而劳务合同是平等主体间的民事权利义务关系。 （二）处理劳务合同纠纷可按合同约定和民事法律规定解决。 （三）优先选择协商，能友好解决问题。 （四）也可找有关部门或第三方机构调解。 （五）协商、调解不成，可向法院起诉，由法院依据事实和法律判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在劳务合同纠纷中，合同形式及约定是解决纠纷的重要依据。律图伊春
5解答 3.2w浏览 -
劳动仲裁解决拖欠工资问题需准备什么资料[律师回复] （一）申请书：要写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由。 （二）身份证明：劳动者准备身份证原件及复印件，用人单位准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。 （三）劳动关系证明材料：像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，用来证明和单位有劳动关系及工资标准。 （四）工资拖欠证据：例如工资条、银行流水、聊天记录、录音等，证明单位拖欠工资的事实和金额。 （五）委托代理人相关材料：若委托了代理人，需提交授权委托书和委托代理人的身份证明。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
劳动仲裁的证据多久提交[律师回复] （一）严格遵循仲裁委要求的时间提交证据，若指定了举证期限，在该期限内提交；未指定则在首次开庭前提供。 （二）若在举证期限内提交证据有困难，主动向仲裁委申请延期举证，经批准后可延长时间提交。 （三）密切留意仲裁委的举证通知，提前做好证据收集工作，确保能及时提交。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的举证期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****9495
131****4303
189****4634
