劳动纠纷 法律问答
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龙凤区-卢冠...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同到期没续签会有补偿吗[律师回复] 1、劳动合同到期没续签会不会有补偿，得看具体情况。 当用人单位主动不续签时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在该单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 2、要是用人单位提出按照原来条件或者提高条件续签合同，但劳动者不同意，这种情形下用人单位不用给经济补偿。 3、劳动合同到期后，劳动者还在原来单位干活，单位没说不同意也没和劳动者续签合同。从开始工作满一个月的第二天到满一年的前一天，单位要每个月给劳动者双倍工资。而且从开始工作满一年的当天起，就视为单位和劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。 随着法律意识的不断提高，劳动者对自身权益的维护越发重视，这种规定也是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位利用合同到期不续签来逃避责任，未来在劳动法律实践中，预计会更加注重对劳动者权益的保障和维护，促使用人单位更加规范地处理劳动合同续签问题。平台专业咨询...
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第二次合同期内解约，经济赔偿如何计算[律师回复] 第二次合同期内解约，经济赔偿计算分多种情况： 用人单位合法解除且符合支付补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 用人单位违法解除，劳动者可要求其支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 劳动者有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害，单位解除合同无需支付经济补偿。 劳动者主动解约，通常单位无需支付补偿。但要是单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等过错，劳动者解约，单位需按合法解除情形的方式支付经济补偿。 遇到解约赔偿问题，劳动者要保留好劳动合同、工资条等证据。若与单位协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。律图大庆
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公司在第三次合同续签时不签怎么办[律师回复] 在咱们日常生活的职场中，劳动合同续签是个重要事儿。尤其是到第三次续签时，要是符合一些条件，劳动者就有权利要求签无固定期限劳动合同。啥意思呢？就是长期稳定的工作保障，以后不用老担心合同到期失业的问题。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是劳动者和公司连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，比如严重违反公司规定、不能胜任工作啥的，这时候再续签合同，除非劳动者自己主动提出签固定期限合同，不然公司就得和劳动者签无固定期限合同。 但要是公司在第三次续签时耍赖，拒绝签订无固定期限合同，劳动者可不能干吃哑巴亏。可以先和公司好好沟通，跟公司说明白，自己是有法律依据要求签无固定期限合同的，让公司按法律规定续签。 要是和公司商量不通，劳动者还能找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能管这事儿，会责令公司改正错误。另外，劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁结果认定公司拒绝续签的行为违法，劳动者就能要求公司给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的，经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间，工作满一年就给一个月工资。所以劳动者遇到这种情况别害怕，用法律武器维护自己的权益。律图伊春
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合同到期后没收到续签通知怎样处理[律师回复] 合同到期没收到续签通知该怎么办，不同类型合同处理方式不同。 先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，要是用人单位不维持或者提高约定条件来续签，或者直接不续签，就得给劳动者经济补偿。要是没收到续签通知，劳动者可以主动找用人单位问问续签意向。如果单位明确不续签，要按劳动者工作年限来补偿，工作每满一年给一个月工资。要是单位继续用工却不签合同，从用工超一个月起，到不满一年这段时间，要每月给劳动者双倍工资。 再说其他民事合同。这类合同到期后没收到续签通知，一般就自动终止了。不过要是双方还继续按原合同履行义务，那可能会形成事实上的合同关系。这时双方可以协商补签合同，把权利义务说清楚。要是有一方不想继续履行了，得及时告诉对方，免得给人家造成损失。大家在遇到合同到期问题时，要留意这些法律细节，维护好自己的权益，如有疑问也可咨询专业人士。律图大庆
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劳动合同能否续签1个月或者2个月[律师回复] 1、在劳动合同方面，法律对续签期限没有做强制要求，所以续签 1 个月或者 2 个月也是被允许的。续签期限主要是按照双方平等自愿、商量一致的原则来确定。 2、但在实际操作中，签短期劳动合同得考虑法律风险。要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有劳动合同法里规定的用人单位能够解除合同的情况，那么再续订合同的时候，除非是劳动者自己提出来要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。如果短期内频繁续签合同，符合条件时就可能触发这个法律规定。 3、从保障劳动者权益来看，短期合同还可能让劳动者工作不稳定。要是用人单位故意用短期合同侵害劳动者权益，劳动者可以通过合法渠道维权。 随着法律意识的提升和对劳动者保护的加强，无论是用人单位还是劳动者，对于手续相对简单的短期劳动合同的续签，都要慎重考虑利弊，依法签订合同，这样才能保障双方的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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杀人者名下无资产，父母需进行赔偿吗一般情况下，父母对子女杀人行为无赔偿义务。法律上，刑事责任由犯罪人自行承担，民事赔偿原则上用犯罪人本人财产。若杀人者名下无资产，通常不能要求其父母用自身财产赔偿。但存在特殊情形，如父母是共同犯罪人需担责；或父母监护不力且过错与犯罪及损害有关，个别情况下可能承担部分补充赔偿责任，不过较少见。1.8k浏览
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民事赔偿后法院是否判刑民事赔偿与刑事判刑是不同法律责任承担方式，民事赔偿后法院仍可能判刑。若行为构成犯罪，不能因赔偿免除刑事责任，但赔偿可作量刑情节。如故意伤害案中积极赔偿获谅解，法院可能从轻处罚，若情节严重仍会判刑。若未构成犯罪，仅涉民事纠纷，赔偿后无判刑问题。关键看行为是否构成犯罪及情节。1.5k浏览
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法院判对方坐牢后是否还需进行赔偿法院判对方坐牢后，通常仍需进行赔偿。刑事责任的承担并不能免除民事赔偿责任，被害人因犯罪行为遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，要求对方对其造成的损失进行赔偿。即使对方坐牢，也不能以此为由逃避民事赔偿义务。2k浏览
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