工伤赔偿 法律问答
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我上班签订了一份入职告知以为是在本单位签的现在工伤了才知是和别的公司签的外包我可以上法院起诉撤销吗[律师回复] 据您描述的情况，您与外包公司签订劳动合同但实际在用工单位工作，现因工伤发现合同性质存在误解，是否可向法院起诉撤销合同需结合具体情况分析： 一、合同性质的法律认定 1. 劳动关系与外包关系的核心区别 劳动合同是劳动者与用人单位直接建立雇佣关系，而外包合同属于民事承揽关系，涉及发包方（用工单位）与承包方（外包公司）两方主体。若您入职时误以为与用工单位直接建立劳动关系，实际却与外包公司签约，可能构成对合同性质的重大误解。 2. 重大误解的认定标准 根据《民法典》规定，若您对合同主体（即用人单位身份）、合同性质（劳动关系vs服务关系）存在根本性误解，且该误解直接影响您的权益（如工伤责任归属、福利待遇等），可主张撤销合同。例如，若用工单位未明确告知外包性质，导致您误认为属于直接雇佣，则符合撤销条件。 二、撤销权的行使条件 1. 时效限制 您需在知道撤销事由之日起90日内（重大误解）或1年内（欺诈、胁迫）向法院或仲裁机构提出申请，逾期权利消灭。建议尽快咨询律师评估时效。 2. 举证责任 需提供证据证明： - 入职时用工单位未明确告知外包性质； - 您基于对合同性质的误解作出签约决定； - 实际用工管理中用工单位直接指挥工作（可能被认定为“假外包真派遣”）。 三、工伤赔偿的救济途径 1. 直接责任主体 外包公司作为法定雇主，应承担工伤赔偿责任（包括医疗费、伤残补助等）。若外包公司未缴纳社保，需自行赔付。 2. 用工单位的连带责任 若用工单位存在以下情形，可能需承担连带赔偿责任： - 直接管理您的日常工作（如考勤、绩效考核）； - 未提供符合安全标准的工作环境。 建议在申请劳动仲裁时一并主张。 四、操作建议 1. 优先处理工伤认定 立即向外包公司所在地人社局申请工伤认定，确保工伤保险待遇不受影响。 2. 同步启动合同撤销程序 收集入职通知、劳动合同、工作记录等证据，向法院起诉请求撤销合同，并主张返还已支付的工资或赔偿损失。 3. 寻求专业法律帮助 劳动纠纷涉及复杂的证据链和时效要求，建议委托律师调取用工单位与外包公司之间的协议，确认是否存在“假外包真派遣”情形。 总结：您的情况若符合重大误解，可依法起诉撤销合同；同时需通过劳动仲裁主张工伤赔偿。建议尽快行动，避免权利过期。如需大庆律师，大庆工伤赔偿律师，可以拨打乔律师电话乔立超律师
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我在上班期间没栓安全带上车摘管必须摘完管才能走,另一个司机知道必须得摘完管才能走的前提下,突然就开车走了把我闪了下来跟骨骨折了,司机说不知道我在车顶老板说我有责任那我能认定工伤吗我有多少责任赔偿时会赔少吗公司没给我交社保[律师回复] 有劳动合同，固定时间上下班，根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤，未系安全带不影响工伤定性。公司未缴社保的，工伤保险待遇由用人单位全额承担（医疗费、伤残补助金等）。司机过错导致事故的，可同时追究其侵权责任，但工伤赔偿不因你方过失而减少。建议尽快委托律师处理：1. 1年内申请工伤认定；2. 固定司机违规证据；3. 劳动仲裁追偿。公司拒赔的可直接起诉。责任划分由司法机关判定，你方过错不阻却工伤赔偿。请带病历、劳动合同等材料面谈。郝静律师
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九级工伤赔偿标准是什么？[律师回复] 在中国，九级工伤的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及地方性法规进行计算，具体赔偿项目及标准如下： 一、核心赔偿项目 1. 一次性伤残补助金 - 标准：9个月的本人工资（以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数）。 - 特殊说明： - 若工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算； - 若低于60%，按60%计算。 2. 医疗费用 - 范围：治疗工伤所需的所有合理费用（包括住院费、手术费、药品费等），由工伤保险基金支付。 - 注意：需保留医疗票据作为凭证。 3. 停工留薪期工资 - 标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。 - 期限：一般不超过12个月；经医疗机构证明需延长的，可延长至12个月。 4. 护理费 - 情形：生活不能自理的工伤职工。 - 标准： - 完全护理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%； - 大部分护理：40%； - 部分护理：30%。 - 家庭护理：参照当地护工劳务报酬标准计算。 5. 一次性工伤医疗补助金 - 标准：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。 - 地区差异：具体金额由省、自治区、直辖市规定（例如： - 北京：5-10个月的统筹地区上年度职工月平均工资； - 上海：3个月的社平工资）。 6. 一次性伤残就业补助金 - 标准：解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。 - 地区差异：具体金额由省、自治区、直辖市规定（例如： - 广东：6-12个月的本人工资； - 浙江：3个月的社平工资）。 二、其他补偿项目 1. 辅助器具费用：如假肢、轮椅等，按实际费用由工伤保险基金支付。 2. 交通食宿费：异地就医产生的合理费用，凭发票报销。 3. 旧伤复发治疗费：确认需治疗的，继续享受工伤保险待遇。 三、法律依据 - 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： - （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； - （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 四、注意事项 1. 劳动关系存续期间：若未解除劳动关系，单位需持续支付工资、护理费等，无需支付一次性伤残就业补助金。 2. 单位未参保风险：若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用（包括医疗费、伤残补助金等）均由单位承担，职工可申请劳动仲裁维权。 3. 时效要求： - 工伤认定申请：事故伤害发生之日起1年内； - 劳动能力鉴定：伤情稳定后及时申请（通常6个月内）。 五、示例计算（以月薪8000元、统筹地社平工资10000元为例） 项目 计算方式 金额（元） 一次性伤残补助金 9个月 × 8000元 72,000 医疗费用 实际发生（假设20,000元） 20,000 停工留薪期工资 8个月 × 8000元 64,000 护理费 3个月 × 10000元 × 30% 9,000 总计 165,000 （注：具体金额需结合当地政策调整） 建议及时咨询专业律师，如需要找大庆律师，大庆专业工伤赔偿案件律师，可拨打乔律师名片中电话，获取准确的赔偿标准及程序指导。乔立超律师
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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