工伤赔偿 法律问答
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公司工伤认定申请后不提供材料该怎么办[律师回复] 在工作中，职工要是发生了事故伤害，按照《工伤保险条例》的规定，所在公司得在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且提交相关材料。可要是公司申请了工伤认定，却不提供材料，职工和其近亲属有办法应对。 职工或其近亲属可以先和公司好好沟通，跟公司说明白，它有义务配合工伤认定工作，像劳动关系证明、医疗诊断证明这些材料，公司得提供。因为公司不配合的话，很可能会影响工伤认定，让职工的权益受损。 要是沟通没啥效果，职工或其近亲属也别慌。在事故伤害发生之日起的一年内，他们可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要尽量多收集能证明劳动关系和工伤事实的材料。比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录，这些能证明你和公司存在劳动关系；事故现场证人证言、医院诊断病历，能证明你受了工伤。 等社会保险行政部门受理了工伤认定申请，如果觉得需要用人单位提供相关材料，会书面通知用人单位。要是用人单位在规定时间内不提供，也没关系，社会保险行政部门会根据受伤害职工提供的证据，或者自己调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。所以，职工遇到这种情况不要怕，积极维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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原告在装卸的时候腿砸折了 干活一共5个人 其中有我老公 我们不抽一分钱 现在原告把雇主和我老公起诉了[律师回复] 结论：如果你丈夫只是和另外几人一起提供劳务、并未从中抽成获利，通常只承担与其过错相应的按份责任，而非对全部赔偿承担连带责任。这类纠纷属于“提供劳务者受害责任”。法院会审查原告自身是否尽到安全注意义务、雇主是否提供了安全防护和培训、各劳务人员之间是否存在管理与被管理关系。你丈夫若仅是平等参与装卸的务工人员，没有指挥、组织或营利，一般只在自己过错范围内担责，甚至可能不担责。关键是收集证据证明：几人之间是同工同酬的合作关系、你丈夫未抽成、事故因原告自己或雇主安全措施不到位造成。建议提交工资或分账记录、现场证人证言、雇主采购安全装备的缺失证据。不要把“被起诉”等同于“要全额赔”，积极应诉并提交上述材料，可大幅降低赔偿风险。贾凤强律师
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员工工伤后协商解除劳动合同怎么操作[律师回复] 员工受工伤后，要是和单位协商解除劳动合同，得按法定程序和要求来办。 第一步，得先确认工伤认定和劳动能力鉴定的情况。单位要及时给员工申请工伤认定，等员工伤情稳定了，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这可是协商赔偿的重要基础。 接下来就是双方协商。单位和员工要就解除劳动合同以及补偿的事儿好好沟通。补偿项目一般有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。具体的补偿标准得看伤残等级，还有当地的规定。同时，工资、加班费、经济补偿这些权益也得一起协商。 协商好了，就得签书面协议。双方要订立解除劳动合同协议书，把解除时间、补偿金额、支付方式和时间，还有双方的权利义务这些内容写清楚，这样能避免以后产生纠纷。协议需要双方签字或者盖章。 最后就是履行协议和办理手续。单位要按照协议支付补偿款，还得协助员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工呢，要按约定办理工作交接。 这里有两点要注意。要是员工工伤还在停工留薪期，单位不能随便解除劳动合同。要是双方协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决争议。本地法律顾问...
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中国劳动法中上下班工亡赔偿如何定[律师回复] 在日常生活里，上下班途中的安全问题备受关注。按照《工伤保险条例》，要是员工在上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况是可以认定为工伤的。如果因为工伤不幸离世，其家属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。 先说丧葬补助金，它是按照当地上一年度职工月平均工资，给6个月的钱，用来处理身后事。供养亲属抚恤金是给那些依靠去世职工生活，又没有劳动能力的亲属。配偶每个月能拿职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是亲属是孤寡老人或者孤儿，还能再多拿10%。但所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。 一次性工亡补助金的数额比较大，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 不过，要认定上下班途中的工亡，得有相关部门给出的事故责任认定，确定职工不是主要责任才行。要是单位给员工买了工伤保险，那上述赔偿就由工伤保险基金出；要是单位没买，就得单位自己掏钱赔偿。 给大家提个醒，员工要留意单位是否给自己买了工伤保险；单位也别图省钱不买保险，一旦出事，自己得承担赔偿，损失可就大了。平台精选咨询...
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要通过什么方式获取工伤核准单[律师回复] 1、要拿到工伤核准单，第一步是申请工伤认定。要是职工遭遇事故受伤，或者按照职业病防治法的规定，被确诊为职业病，那职工所在的单位得在事故发生，或者被诊断出职业病后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，跟社保部门说一声，申请时间可以适当往后延。要是单位没按规定提出申请，那受伤的职工、他的近亲属，或者工会组织，能在事故发生，或者确诊职业病后的一定期限内，直接向单位所在地的社保部门提出申请。 2、申请的时候，要准备好相关材料。这里面有工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（也包括事实劳动关系）或者人事关系的材料，还有医院的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 3、社保部门收到申请后，会仔细审核提交的材料，还可能根据实际情况，去调查核实申请人给出的证据。从受理申请那天开始算，在一定时间内，社保部门会做出工伤认定的决定，并且书面通知申请认定的职工或者他的近亲属，还有职工所在的单位。这个工伤认定决定就是咱们说的工伤核准单，上面会清楚写明到底算不算工伤。 如今，随着法律意识的提升和劳动保障体系的不断完善，工伤认定的流程也在持续优化，未来有可能会更加便捷高效，让劳动者能更顺利地维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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