交通事故 法律问答
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司机逃逸车主有什么责任[律师回复] 法律分析： （1）车主无过错时，如车辆正常出借，司机具备合法驾驶资格且无酒驾等不适宜驾驶情形，赔偿责任通常由逃逸司机承担，车主一般无需担责。 （2）车主存在过错时，需承担相应赔偿责任。例如明知司机无驾驶资格、酒驾、吸毒后驾驶等仍出借车辆，或者车辆有故障、安全隐患未及时维修导致事故及司机逃逸，车主应根据过错程度与司机承担按份赔偿责任。 （3）若司机与车主是雇佣关系，司机在执行工作任务时逃逸，车主可能要承担替代赔偿责任，不过事后可向有故意或重大过失的司机追偿。 提醒：车主出借车辆前要严格审查借车人状况，确保车辆无安全隐患。不同案情责任判定有别，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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骑车玩手机撞车，责任到底该归谁[律师回复] 法律分析： （1）骑车玩手机撞车责任划分视具体情况而定。若骑车人因玩手机分心撞车，因其违反安全注意义务，通常要承担主要或全部责任。 （2）若被撞车辆存在违法停车、违规变道等过错行为，该车辆也需承担一定责任。 （3）责任划分由交警依据现场勘查、当事人陈述、监控视频等证据，按照《道路交通安全法》等规定来判定。 （4）若双方对责任划分有异议，可在规定时间内申请复核。最终责任认定影响后续赔偿，责任方需按比例承担对方损失。 提醒：骑车时切勿玩手机，遵守交通规则。对责任划分有异议要及时申请复核，涉及赔偿等问题建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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