债权债务 法律问答
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后让予担保的效力该怎么认定[律师回复] 在生活里，后让予担保这种情况并不少见。简单来说，就是债务人和债权人签合同，把财产形式上转到债权人名下。要是债务人到期还清债，债权人就把财产还回去；要是没还清，债权人能把财产拍卖、变卖来抵债。 那么后让予担保的效力该怎么认定呢？这得分对内和对外的效力来看。 对内效力上，按相关法律规定，如果后让予担保合同没其他无效的情况，那合同就是有效的。要是债务人到期没还钱，债权人想按担保物权的规定，把财产折价或者拍卖、变卖后优先受偿，法院会支持。而债务人还清债后要回财产，法院也会支持。 对外效力方面，如果财产已经完成了权利变动登记，通常能对抗一般债权人。但这可不意味着债权人就直接拥有完整的物权了，还是得按担保的规则来。比如财产被其他债权人查封了，债权人不能光靠转让行为就排除执行，得按担保物权规则处理优先受偿的问题。 总之，后让予担保合同只要没有法定无效的情况，合同就是有效的。不过，债权人不能直接获得担保财产的所有权，得按担保物权规则来实现债权。平台精选咨询...
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700万赌资的计算采用了什么方法[律师回复] 在实际的司法案件里，赌资计算有好几种情况。像现场被查到用于赌博的财物，得认定为赌资。比如在赌博场所直接搜到的现金、筹码这些，把它们的数额加起来就行。 要是网络赌博，赌资数额可以用在网络赌博里投注或者赢取的点数，乘以每一点实际对应的金额来确定。要是有人把资金换成虚拟货币、游戏道具这类虚拟物品，再拿这些当筹码去投注，这些虚拟物品的数额呢，也按照投注或者赢取时实际对应的金额，算成赌资。 要是有700万赌资的情况，得看是现场赌博还是网络赌博。如果是现场赌博，会对现场的赌金、有价证券等进行清点统计。要是网络赌博，就按前面说的网络赌资计算方法，再结合相关的交易记录、投注记录等证据一起确定。 这里要提醒大家，在我国，除了特定合法的博彩活动外，一般的赌博行为是违反治安管理处罚法的。要是以营利为目的聚众赌博，或者把赌博当成职业，那可就构成赌博罪了。涉及比较大数额赌资的话，是要承担相应法律责任的哦。本地专业咨询...
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分公司借款合同该怎么去处理[律师回复] 分公司借款合同的处理，得看分公司有无营业执照。 要是分公司有营业执照，意味着它有一定经营资格，能在总公司授权范围内搞经营。要是在授权范围内签的借款合同，合同有效。先由分公司经营管理的财产担责，不够的部分由总公司补。要是超越了授权范围，而相对人不知情也没过失，构成表见代理，合同还是有效，责任承担和前面一样；要是相对人知道超越权限了，合同效力待定，得总公司追认才有效。 如果分公司没营业执照，它就没民事主体资格，签的借款合同一般无效。合同无效的话，因合同拿到的财产要返还，有过错的一方要赔对方损失，双方都有错的，各自承担相应责任。 对于债权人来说，处理分公司借款合同时，要审查分公司经营资质和授权情况。要是起了纠纷，协商不成就去诉讼，起诉时可以把分公司和总公司列为共同被告，保障自己的债权。而分公司和总公司呢，要积极举证，维护自己的合法权益。律图伊春
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法院能不能判被告付起诉日起利息[律师回复] 法院是否判决被告支付自起诉日起的利息，得结合案件事实和法律规定判断。 在合同纠纷里，要是合同明确约定违约要支付利息，起诉时违约事实已发生，即便没明确从起诉日起算，法院一般会按合同约定和公平原则，判被告支付自起诉日起的利息，弥补原告资金被占用的损失。 要是合同没约定利息，但被告违约给原告造成资金占用损失，根据相关司法解释，原告主张自起诉日起的资金占用利息，法院可能支持，通常按同期贷款市场报价利率计算。 在侵权纠纷等其他案件中，若被告侵权行为让原告有资金损失，原告要求被告支付自起诉日起利息，法院会综合考虑侵权行为性质、造成的损失等因素，决定是否支持该诉求。 所以，遇到这类问题，当事人要收集好相关证据，证明被告违约或侵权行为造成自己资金损失。打官司时，找专业律师帮忙，律师能依据具体情况分析，提供合理的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
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借钱遇到老赖不还可以找他子女吗[律师回复] 1、平常借钱碰到老赖不还钱，一般不能直接找他子女来还。按照《中华人民共和国民法典》的说法，债务是相对的，简单讲就是债权债务关系只存在于特定的债权人和债务人之间。借款合同的双方就是债权人和债务人，所以还钱的义务得债务人来承担，他子女又不是借款合同的当事人，自然没有法定的还钱责任。 2、但也有特殊情况。要是子女继承了债务人的遗产，那子女就得在继承遗产的范围里对债务人的债务进行偿还。打个比方，债务人去世后，子女继承了房产、存款等一定价值的遗产，这时子女就有义务用继承的遗产去还债务。不过要是债务超过了遗产的实际价值，子女愿意还的话可以还，不愿意还也不勉强。 3、要是有证据能证明债务人把财产故意转移给子女，就是为了逃避债务，那债权人可以走法律程序行使撤销权，要求把这个转移行为撤销，用追回来的财产去还债务。本地法律顾问...
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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