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医疗期解除劳动合同需不需要给补偿[律师回复] 员工在医疗期内，用人单位要是解除劳动合同，大多是要给补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工受伤在规定医疗期内，单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除合同。要是单位在医疗期内违法解约，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果员工医疗期满，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。 由此可见，不管是单位在医疗期内违法解约，还是员工医疗期满后依法解约，基本都会涉及补偿。具体的补偿标准和方式，还得看实际情况以及法律规定。要是遇到这方面的问题，不清楚具体补偿事宜，最好咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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过了法定医疗期，公司可以辞退员工吗[律师回复] 员工过了法定医疗期，公司在符合一些条件时是可以辞退员工的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者患病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期满之后，既不能从事原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就能够和员工解除劳动合同。 不过要注意，单位得承担举证责任。也就是说，单位要拿出证据证明员工医疗期满后干不了原来的工作，另外安排工作后还是干不了。要是单位拿不出足够的证据，那它辞退员工的行为就可能被认定是违法解除劳动合同。 要是公司违法解除劳动合同，员工是有权要求继续履行劳动合同的。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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