劳动纠纷 法律问答
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公司两个月没签合同该怎样处理[律师回复] 在咱们的工作生活里，从开始在公司上班，建立起劳动关系的那一刻，按照法律规定，公司就得在一个月内和劳动者签订书面的劳动合同。要是公司两个月都没和劳动者签合同，这其实就已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》。 当遇到这种情况，劳动者可以主动和公司沟通，提出签订书面合同的要求。在沟通的时候，要留个心眼儿，像聊天记录、通话录音这些都保存好，万一之后有啥问题，这些可都是重要的证据。要是公司不愿意签合同，劳动者也别慌，能去劳动行政部门投诉，让他们来督促公司改正。 而且，从第二个月开始，劳动者是有权利让公司支付双倍工资的。要是公司不肯给双倍工资，劳动者就得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都算。收集好证据后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决这类劳动纠纷很关键的一步。 要是对仲裁的结果不满意，劳动者还能在规定的时间内去法院起诉。所以啊，劳动者遇到公司两个月不签合同的事儿，先试着和公司好好协商，要是协商不行，就通过投诉、仲裁、诉讼这些办法来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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合同没解除却不让上班要怎么处理[律师回复] 工作中，若合同没解除，单位却不让劳动者上班，劳动者该怎么办？下面为大家提供处理办法。 遇到这种情况，劳动者先和单位沟通。可以面谈、发邮件或者寄书面函件，让单位说明不让上班的原因，明确后续安排。沟通时注意留好证据，像聊天记录、邮件等。要是沟通后单位让劳动者回去上班，问题就解决了。 要是沟通没用，单位没正当理由还是不让上班，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查和处理。投诉时，要准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同，支付停工期间的工资。如果单位的行为给劳动者造成其他损失，也可以要求赔偿。申请仲裁要在规定时效内，并且提交仲裁申请书和相关证据。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。律图伊春
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劳务合同若不及时签会有什么情况[律师回复] 用人不签合同、员工没合同保障，这是很多职场人面临的难题。遇到这种情况，要先区分劳务和劳动两种关系，因为它们的法律后果不一样。 如果是劳务关系，没及时签书面合同一般没有特殊法定后果，但风险不小。没有书面合同明确权利和义务，在报酬、工作内容和时间等方面容易起纠纷。一旦闹到维权的时候，双方可能会因为证据不足而陷入被动。 要是构成劳动关系，用人单位在用工超过一个月但不满一年时还不跟劳动者签书面合同，就得每月支付两倍工资。满一年都没签的话，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动者不及时签合同也有风险。没有合同，很难证明工作内容、时间、报酬等关键信息。之后要是想主张加班费、工资调整、工伤赔偿等权益，就会面临举证困难的问题。 为避免纠纷，不管是单位还是劳动者，都要及时签订书面合同，明确彼此的权利义务。如果对合同签订有疑问，可以咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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按照劳动合同法该如何确定加班[律师回复] 在日常生活里，很多人都有过加班的经历，可怎么判断是不是加班呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，咱们可以从下面这些方面来确定。 从工作时间来说，国家规定劳动者每天工作时间不能超过八小时，平均每周不能超过四十四小时。要是单位因为生产经营需要延长工作时间，得先和工会、劳动者商量，一般每天延长不能超过一小时。要是因为特殊原因要延长，在保证劳动者身体健康的情况下，每天最多延长三小时，一个月累计不能超过三十六小时。要是工作时间超过了这个范围，那就算加班。 从工作内容来看，要是单位让劳动者在正常工作时间之外接着干和本职工作有关的事，像完成没做完的任务、做额外的项目等，这就是加班。就算不在单位工作，比如按照单位要求在家完成工作任务，也属于加班。 还要看单位的规章制度和安排。如果单位有明确的加班审批流程，劳动者按照流程审批后去工作，那肯定算加班。就算没有严格的审批，只要有证据证明这是单位安排的额外工作，比如邮件、书面通知等能证明单位要求延长工作时间完成工作，也能认定是加班。 给大家的法律建议就是，劳动者要注意保留加班的证据，比如工作记录、邮件等，这样在维护自己权益的时候才有依据。要是遇到单位不合理的加班安排，要及时和单位沟通协商，协商不成可以通过法律途径解决。平台专业咨询...
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按劳动合同法，孕期辞退三期赔偿多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在女职工孕期，违法把她辞退，可要承担对应的法律责任。“三期”也就是指孕期、产期和哺乳期。 2、假如用人单位违法和女职工解除劳动合同，女职工有俩维权办法。一个办法是，女职工要是想继续在单位工作，单位就得让她回去接着干；要是合同实在没办法继续履行了，单位就得按照一定标准给女职工两倍赔偿。赔偿计算是看女职工在单位干了多久，每满一年就给一个月工资；工作超过六个月但是不满一年，就按照一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是女职工在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、另一个办法是，女职工不想回单位接着干，或者合同确实没办法履行了。这时，单位除了要给前面说的赔偿金之外，还得把女职工“三期”期间的工资损失补上。工资损失一般按照女职工正常上班能拿到的工资来算，一直算到“三期”结束。 4、具体赔多少钱，得综合考虑女职工工作了多长时间、工资水平咋样、“三期”还剩多久这些因素。女职工可以先跟单位商量商量，要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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小区房子塌了怎么办小区房子塌了处理方式如下：首先查明原因，由专业机构鉴定，若因建筑质量问题，建设单位和施工单位担责；若因不可抗力，政府会救助。责任索赔方面，质量问题致倒塌的，业主可协商、投诉或诉讼，要求建设单位和施工单位赔偿房屋及室内物品等损失。遇到不可抗力，政府会组织救援，提供临时住所等，后续或有重建、安置政策。1.6k浏览
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店铺到期转让无果，转让费要怎么解决遇到转让方未完成转让的情况，首先查看与转让方所签合同中关于转让费及转让条件的约定。若转让方违约，可依合同追究其违约责任，要求返还转让费并赔偿。若合同无明确约定，可基于公平和诚信原则协商解决。协商不成则考虑诉讼，收集合同、支付凭证等证据起诉，法院会依事实和证据判定是否退还及金额，维护合法权益。1.6k浏览
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把房子过户给儿子儿媳是否具备法律效力房子过户给儿子儿媳一般具有法律效力，是房屋所有权的转移，通过合法赠与或买卖并完成过户登记受法律保护。赠与需签书面合同，赠与人在过户前可撤销，经公证的除外；买卖要签订合同，明确价款等，过户后产权转移。若存在恶意串通损第三人利益等情形，过户无效，保证有效需遵循法规和程序。1.3k浏览
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