劳动纠纷 法律问答
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厂里找理由开除员工该怎么处理[律师回复] （一）员工应先判断厂里开除理由是否合法，若不合法则属违法解除劳动合同。这种情况下可先和厂里协商，要求继续履行合同；若不想继续履行或无法继续履行，厂里需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）若协商不成，员工要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
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强行辞退如何赔偿员工[律师回复] 用人单位强行辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施与建议： 1.员工遭遇强行辞退，应及时收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。 2.与用人单位协商赔偿事宜，明确告知其违法解除需支付赔偿金。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。律图法律顾问...
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家务劳动的补偿金额会有多少[律师回复] 结论： 家务劳动补偿金额无固定标准，法院综合多因素酌定，当事人需在离婚诉讼中提出主张。 法律解析： 根据法律规定，法院确定家务劳动补偿金额时会综合考量多方面因素。家务劳动时间、强度、具体种类都体现了家务付出的程度，当地经济水平和另一方经济状况则影响着补偿的数额。实践中补偿金额差异较大，从几千元到十几万元都有可能。当事人若想获得家务劳动补偿，要在离婚诉讼中提出，法院会根据实际情况，按照照顾无过错方权益的原则来确定合理数额。如果您在婚姻中面临家务劳动补偿相关问题，对法律的具体适用和补偿金额的确定存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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