劳动纠纷 法律问答
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若不按合同离职会有什么后果[律师回复] 不按合同约定离职，会带来一些法律后果。 先说民事责任。要是劳动合同里明确规定了离职要遵循的程序、时间或者条件，而劳动者没按这些约定离职，那就构成违约了。用人单位可以根据合同要求劳动者承担违约责任，像让劳动者支付违约金。但要注意，除了在服务期和竞业限制这两种情况下有约定，用人单位不能和劳动者约定由劳动者来承担违约金。如果劳动者擅自离职给用人单位造成了损失，比如影响了业务开展，或者让单位产生了额外的招聘、培训成本等，劳动者就要对这些损失进行赔偿。赔偿的范围包括直接的经济损失、招聘费用等。 再看劳动关系方面。不按合同离职会影响劳动者的职业声誉和之后的职业发展。用人单位可能会在离职证明里如实写下离职的情况，这对劳动者再找工作可能会有不好的影响。另外，如果劳动者没有按照规定办理工作交接，用人单位可能会暂时扣下工资，直到劳动者完成交接。要是劳动者违反了用人单位的规章制度，单位可能会按照规定进行处理，甚至直接解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 所以，劳动者离职的时候最好按照合同约定和法律规定来，这样能避免不必要的法律风险。律图伊春
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小公司把人辞退赔偿标准有多少[律师回复] 小公司辞退员工，赔偿得看具体情况。 要是员工有过错，像严重违反公司规章、严重失职让公司损失重大，这属于合法辞退，公司不用给赔偿。 但要是公司违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照员工在公司的工作时间来。工作满一年，给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，如果公司因为法定原因，比如按企业破产法重整、经营困难搞经济性裁员，要给员工经济补偿，标准和合法辞退但需补偿的情况一样。 举个例子，员工在公司干了3年2个月，月平均工资5000元，要是公司违法辞退他，就得给3.5×5000×2 = 35000元赔偿金。所以，小公司辞退员工时，得弄清楚不同情况的赔偿标准，避免违法操作带来不必要的麻烦。员工也要了解自己的权益，遇到问题能合理维权。本地优选咨询...
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员工在职时造成严重损失应怎样赔付[律师回复] 1、员工在职期间要是造成了严重损失，赔偿问题得按照具体情况来处理。按照《中华人民共和国民法典》还有相关劳动法规，要是员工是故意或者有重大过失，给公司带来了损失，那是要进行赔偿的。 2、判断员工是不是故意或者有重大过失，得看看具体的工作情况、岗位职责以及操作规范这些方面。要是员工故意破坏公司财物，或者泄露商业机密，那肯定得赔偿。要是员工粗心大意，没按照操作流程工作，导致了损失，也可能会被认定有重大过失。 3、赔偿的范围一般就是实际的损失，有直接损失和间接损失。直接损失就像设备坏了、原材料浪费了；间接损失就是因为员工失误，让公司失去了业务机会，少赚了钱。 4、赔偿的办法，公司和员工可以商量。公司可以从员工工资里扣赔偿的钱，不过每个月扣的不能超过员工当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地的月最低工资标准。要是商量不下来，公司可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。在仲裁或者打官司的时候，公司得证明有损失，员工是故意或者有重大过失，而且损失是员工的行为造成的。本地专业咨询...
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实习期签协议被辞退是否有补偿[律师回复] 实习期签协议后被辞退有没有补偿，得分情况看。 要是学生实习，和单位建立的是实习关系，不是劳动关系。这种情况下，有没有补偿要看双方签的实习协议咋约定的。要是协议里明确有被辞退的补偿条款，那就按协议来；要是协议没约定，一般没有法定补偿。 如果是劳动者在试用期，和用人单位签了劳动合同后被辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就不用支付经济补偿。但要是用人单位没正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，学生实习和劳动者试用期实习性质不一样，得根据具体的法律关系和协议约定，来确定有没有补偿。要是遇到这种情况，先看看协议内容，再对照法律规定，判断自己是否该获得补偿。如果觉得权益受损，可以咨询专业人士或申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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企业在实习期内可不可以辞退员工[律师回复] 企业在实习期是能辞退员工的，但得符合法律规定。 要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是能证明员工在试用期间不符合录用条件，企业就能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过企业得负责举证，证明员工不符合录用条件。比如说企业明确了岗位录用条件，也告诉了员工，并且有证据显示员工没达到条件。 除了不符合录用条件，要是员工严重违反企业的规章制度，或是因为严重失职给企业造成重大损害，企业随时都能和员工解除劳动合同。还有，如果员工不能胜任工作，即便经过培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任，企业提前三十天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，也能和员工解除劳动合同，但这时候企业需要支付经济补偿。 要是企业没有正当理由就辞退试用期员工，这可能就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除合同的赔偿金。 所以说，企业在实习期辞退员工时，一定要严格按照法律规定和合同约定来操作，可别违规了。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
李嘉梵律师
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服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
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被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
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