劳动纠纷 法律问答
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被迫离职赔偿金有什么规定[律师回复] 依据劳动合同法相关规定，被迫离职对应劳动者因用人单位违法违规行为单方解除劳动合同的法定情形，劳动者在此情况下可依法主张经济补偿金。 对应可主张权益的适用情形，覆盖以下几类情况。 单位未按劳动合同约定提供对应劳动保护或劳动条件。 单位未及时足额向劳动者支付约定的劳动报酬。 单位未依法为劳动者缴纳应缴的社会保险费用。 单位制定的规章制度违反现行法律、法规规定，实际损害劳动者合法权益。 单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背自身真实意愿的前提下订立或者变更劳动合同，最终导致劳动合同整体无效。 符合法律、行政法规明确列明的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 遇到单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者提供劳动，或者单位存在违章指挥、强令冒险作业直接危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以直接解除劳动合同，无需提前告知单位。 经济补偿执行统一法定计算标准。 补偿按劳动者在本单位的实际工作年限核算，每满一年向劳动者支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 核算所用的月工资，为劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算标准按职工月平均工资三倍的数额核算，对应的计算年限最高不超过十二年。 劳动者以被迫离职为由主张经济补偿，需履行两项前置程序。 提前向用人单位送达书面的被迫解除劳动合同通知，明确标注解除理由为用人单位存在前述对应违法情形。 留存提供相应证据，证明用人单位确实存在对应违法事实。 未完成前述两项要求的，劳动者主张经济补偿的诉求可能无法得到支持。律图伊春
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主动离职的员工还能否拿到补偿金[律师回复] 普通情况下，员工主动从单位离职，无法获取经济补偿金。 员工因单位存在违法用工行为提出离职，可向单位主张经济补偿金。 经济补偿金计算，按照员工在本单位的工作年限执行。 每工作满一年，单位向员工支付一个月工资作为经济补偿。 员工工作时间六个月以上不满一年，按一年标准计算。 员工工作时间不满六个月，单位向员工支付半个月工资作为经济补偿。 员工离职前十二个月的平均工资，高于单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金计算标准按职工月平均工资三倍的数额执行。 经济补偿金计算的最长年限，不得超过十二年。 法条所指的月工资，计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的员工平均工资。 员工符合法定情形主张经济补偿金，需留存单位违法用工的对应证据，比如欠发工资记录、未缴社保凭证等，及时向劳动仲裁部门提交申请。本地优选咨询...
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一家公司做满十年后辞职会有2N+1吗[律师回复] 很多人想知道，员工主动辞职能不能拿到“2N+1”赔偿？答案是通常不能。 “2N+1”不是法律上的标准说法。“2N”指的是单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金；“1”是说单位无过失性辞退员工时，没提前30天书面通知，得额外付一个月工资。 员工主动辞职，既不属于单位违法解除合同，也不是无过失性辞退。法律规定，用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致、无过失性辞退、经济性裁员等情况，单位才要给劳动者经济补偿。主动辞职不在这些法定情形里，所以一般拿不到赔偿。 但要是单位有过错，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保，劳动者以此为由解除合同，单位就得给经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资，不是“2N+1”。平台精选咨询...
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员工离职需提前多少天告知[律师回复] 员工离职时，要提前多久告知单位是很多人关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这得看具体情况。 如果员工还在试用期，想离职提前三天跟单位说一声就行。因为试用期本来就是双方互相了解适应的阶段，时间短，三天足够单位做些安排。 要是过了试用期，员工得提前三十天用书面形式通知单位才能离职。这么规定是为了让单位有充足时间招新人、交接工作，保证正常运营不受太大影响。 但要是单位有违法行为，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给员工交社保，员工就不用提前打招呼，可以随时离职。 大家要记住这些规定，在离职时按要求操作，既能维护自己的权益，也能避免不必要的麻烦。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。律图伊春
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实习生遇强制加班该如何解决[律师回复] 实习生遇到强制加班别慌，有办法解决。 先得确定自己的实习生身份。要是勤工助学的在校生，这种关系不受劳动法规调整。可以看看实习协议，跟单位好好协商，按协议规定的工作时间来，拒绝不合理的强制加班。要是已经毕业且在试用期，跟单位建立了劳动关系，那单位强制加班就是违法的。 解决办法方面，第一步可以和单位负责人友好沟通，说说自己对加班安排的想法，告诉他们法律规定单位没权力强制加班，争取一个合理的工作时间。 要是沟通没用，就向单位的工会反映情况。工会是维护劳动者权益的，他们会出面和单位协商。 还能找当地的劳动监察部门投诉。他们负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，接到投诉会开展调查。如果单位真的违规，会责令其改正并处罚。 另外，记得收集考勤记录、加班通知这类证据。要是前面的方法都不管用，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付加班工资或者给予强制加班补偿。本地优选咨询...
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