劳动纠纷 法律问答
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企业在实习期内可不可以辞退员工[律师回复] 企业在实习期是能辞退员工的，但得符合法律规定。 要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是能证明员工在试用期间不符合录用条件，企业就能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过企业得负责举证，证明员工不符合录用条件。比如说企业明确了岗位录用条件，也告诉了员工，并且有证据显示员工没达到条件。 除了不符合录用条件，要是员工严重违反企业的规章制度，或是因为严重失职给企业造成重大损害，企业随时都能和员工解除劳动合同。还有，如果员工不能胜任工作，即便经过培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任，企业提前三十天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，也能和员工解除劳动合同，但这时候企业需要支付经济补偿。 要是企业没有正当理由就辞退试用期员工，这可能就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除合同的赔偿金。 所以说，企业在实习期辞退员工时，一定要严格按照法律规定和合同约定来操作，可别违规了。本地优选咨询...
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员工工作满6个月但不足一年如何赔[律师回复] 在工作中，劳动合同的解除问题关乎劳动者的切身利益。如果用人单位违法解除与工作满6个月但不足1年员工的劳动合同，是要给员工赔偿金的。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定。 赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在单位的工作年限，每满1年给1个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。所以工作满6个月但不足1年的员工，能拿到1个月工资的经济补偿，赔偿金就是2个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍还高，经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。 另外，如果是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位要按上述标准给经济补偿。但要是员工主动辞职，或者因为严重失职等过错被解除合同，用人单位一般就不用支付赔偿或补偿了。本地法律顾问...
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主动辞职没补偿该怎么解决[律师回复] 1. 通常来说，员工自己主动提出辞职，是拿不到经济补偿的。不过也有例外情况，要是用人单位这边存在过错，员工即便主动辞职，也能够要求补偿。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位出现下面这些情况，员工主动辞职后，用人单位就得给员工经济补偿：没按照合同规定提供劳动保护或者劳动条件；没有及时、足额给员工发工资；没有依法给员工缴纳社会保险费；单位的规章制度违反了法律法规，还损害了员工的权益。经济补偿是按照员工在该单位的工作时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3. 如果符合上面说的这些情况，员工可以先跟用人单位商量，让单位支付经济补偿。要是商量不好，员工就收集一些能证明情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录这些。之后可以先向劳动争议调解组织申请调解，要是调解不成功，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。平台优选咨询...
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主管不同意辞职，应该采取什么办法[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有权解除劳动合同的，不过得按法定流程来操作。 2、要是劳动者还在试用期，提前三天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同。要是过了试用期，提前三十天书面通知用人单位就行。这里的通知不用经过用人单位批准，只要时间一到，劳动关系就自动解除。 3、劳动者可以给主管交一份书面的辞职报告，并且留存送达的证据。比如用邮政快递寄辞职报告，在快递单上写明是“辞职报告”，留好快递底单。就算主管不批准，劳动者也可以按规定接着工作，到三十天（试用期是三天）满了就办理离职手续。 4、要是用人单位拿主管不同意当借口，拒绝办理离职手续、拒绝发工资或者妨碍劳动者离职，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不下来，能向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自己的合法权益。当下，随着法治观念的普及和劳动法律体系的不断完善，劳动者在维权时的渠道会更加畅通，劳动争议的处理也会更加高效公正。本地优选咨询...
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没到离职时间却被辞退要怎么做[律师回复] 在没到离职时间就被辞退的情况下，劳动者要懂得用法律武器维护自己的权益。 从法律角度判断辞退是否合法至关重要。要是单位违法解除合同，像毫无正当理由就把人辞退，或者没按法定步骤来操作等情况，劳动者有权利要求单位让自己继续回去工作。要是不想继续干了，也能要求单位给赔偿金，这笔赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资，工作超过半年但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。 收集证据也不能马虎。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些东西，都能证明劳动者和单位之间存在劳动关系，还能证明单位辞退的行为。有了这些证据，维权就更有底气。 接下来可以和单位好好沟通，要求单位说明为啥辞退，并且按照法律规定支付相应的补偿。要是和单位谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门反映单位的违法行为，让他们来管管。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 建议劳动者在遇到这种事时，要冷静，及时收集证据。和单位沟通时，要注意保留聊天记录等。如果对法律规定不太清楚，也可以咨询专业的律师。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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