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我工作档案是在我18岁参加工作,干了五年,有档案,现在我要退休了,这五年档案有效吗?
[律师回复] 档案有记录,退休应算工龄
闫淼律师
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您好,我想问一下,我跟公司提离职了,但是年假还没有休,我的直属上级领导不让休,以工作忙为由,刚刚领导找我说公司人事说我的五天年假不可以休,但是她极力争取我们休两天,也没说给补偿金,这种情况我是不是可以劳动仲裁
[律师回复] 你好,你们串休了吗?五一是三天假,其他的是调休。
朱晓锋律师
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工人50岁退休条件有哪些
[律师回复] 关于女性在50岁退休的相关规定和要求包括以下几个方面: 首先,根据中国大陆现行的退休政策规定,凡符合达到55周岁年龄且持续工龄累积超过10年要求者,即可申请办理退休手续。 其次,申请人必须具有在社会养老保险系统中的缴费时长达15年之久的记录,这是申请退休的基本前提条件。 最后,如果申请人被医院出具证明证实其完全丧失了劳动工作者能力,那么在满足其他必备条件后也可以申请按50岁年纪办理退休。
劳动纠纷律师...
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在公司工作了18.5年不足两年退休,劳动赔偿
[律师回复] 你好,要求赔偿的原因是什么?
孙园元律师
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女性的退休年龄是50还是55
[律师回复] 解析: 关于女性的法定退休年龄、其工作身份以及工作性质等方面都会对她们是否能够享受法定退休福利产生重要影响,因为对于不同类型的女性来说,她们的退休时间会有所不同。 针对这一问题,我们将从以下几个主要的角度进行解释: 首先,对于在岗的劳动者而言,我国现行的相关法规有着明确的规定: 1.妇女的法定退休年龄为50岁; 2.具有管理职务的女性工作者的法定退休年龄是55岁; 3.对于从事特殊工种或已完全失去劳动能力者,适用提前退休政策时可以达到的年龄为45岁(其中也包括在特殊工种中的初级女管理者)。 以上所提及的这些人士如果已经进入了社会保障体系,他们必须确保其社会保障缴费年限已经达到了至少15年,才有权在达到法定退休年龄后提出退休申请并领取退休养老金。 其次,对于灵活就业的人士,即那些自己雇佣自己、而非通过企业机构所提供的正式员工权益来运作的人士,相较于在职员工(尤其是在工人岗位上工作的女性)来说,女性的退休年龄可能会迟延5年。 这个要求是指,所有女性参保人都应该始终以灵活的就业人员身份缴纳社会保障费用,只有这样,她们才能在55岁时享有正常的退休权益。 法律依据: 《国家机关工作人员退休处理暂行办法》第二条 工作人员具有下列条件之一的,可以退休。 (一)男子年满六十岁,女子年满五十五岁,工作年限已满五年,加上参加工作以前主要依靠工资生活的劳动年限,男子共满二十五年、女子共满二十年的; (二)男子年满六十岁,女子年满五十五岁,工作年限已满十五年的; (三)工作年限已满十年,因劳致疾丧失工作能力的; (四)因公残废丧失工作能力的。
法律咨询顾问
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社保名字修改证明社保名字修改证明怎么写材料有哪些
社保名字修改证明怎么写材料有,办本人的户口本,身份证或社保卡,以及当地公安部门出具的证明材料,改名字需要当地的公安局出示相关的证明材料才可以,写的方式可以去公安局领取一份模板材料进行填写,整个流程并不是繁琐和复杂的,可以不用委托相关的机构自己去申请就好。
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享受工伤待遇商业保险可否同时赔付
工伤保险待遇与商业保险待遇可以同时享受。用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的,不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后,仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。
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2024-06-28
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参加工作后生育保险办理时间是怎么规定的
生育保险的办理时间应该是跟公司建立用工关系后的30天之内,生育保险也是在当地的社会保险机构办理的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工不能缴纳生育保险,也就意味着向个体工商户及其他灵活就业人员就无法参加生育保险。
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