劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期通知不续签是否有效[律师回复] 1、如果劳动合同到期了，用人单位通知不续签，一般来说这是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同期满，那么劳动合同就终止了。要是用人单位在合同到期前，用书面形式告知劳动者不续签，这种情况是会被认定为有效的。 2、假设单位主动提出不续签，这里有一个例外情况，如果用人单位维持或者提高了原来劳动合同里约定的条件，想要和劳动者续订劳动合同，但是劳动者不同意续订，这种情况单位不用支付补偿金。其他情况下，单位是要给劳动者支付经济补偿的。经济补偿怎么算呢，按照劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。 3、对于一些特殊情况，就算劳动合同到期了也不能直接终止。比如劳动者从事的是接触职业病危害作业，在离岗前还没进行职业健康检查，或者是疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间；还有在本单位得了职业病，或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力；劳动者患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期等。在这些情况下，劳动合同要续延到相应的情形消失才能终止。 从法律行业发展来看，越来越强调劳动者权益保护，在劳动合同到期处理上，会更加严格规范用人单位的行为，确保劳动者能得到应有的权益保障。所以通常单位通知不续签有效，但得依法支付补偿；要是有法定续延情形，单位就不能直接终止合同。本地优选咨询...
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劳务合同若不成立应如何处置[律师回复] 1、劳务合同要是不成立了，有这么几种处理办法。要是有一方已经把主要义务都履行了，而且对方也接受了，虽说合同从形式上看没成立，但法律还是会认可它有效的。打个比方，提供劳务的人把活儿干完了，接受劳务的一方也给了报酬，这种情况下双方就接着按约定把各自的义务履行好。 2、要是合同不成立，而且双方也没实际去履行，那双方就不用承担合同里约定的那些义务。不过要是有一方在签合同的时候有过错，给对方造成损失了，就得承担缔约过失责任。比如说有一方故意藏着重要信息，或者提供了假情况，导致合同没成立，那他就得赔偿对方因为这事受的损失，像为了签合同花的差旅费、咨询费这些直接损失。 3、要是合同不成立，但是已经履行了一部分，这履行的部分得根据实际情况来处理。要是劳务成果有价值，接受劳务的一方就得给相应的报酬；要是劳务成果没价值，或者不符合要求，提供劳务的一方可能就拿不到报酬，弄不好还得赔接受方的损失。 4、在处理劳务合同不成立的纠纷时，双方可以先商量着解决。要是商量不下来，还能通过调解、仲裁或者打官司这些办法来维护自己的合法权益。随着法律行业的发展，未来可能会有更便捷、高效的纠纷解决机制出现，能让这类问题得到更好的处理。律图专业咨询...
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单位在服务期未满时解约，该怎么赔偿[律师回复] 单位在服务期还没满的时候解约，赔偿问题得分不同情况来看。 要是单位解约是因为劳动者有严重过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位不用给劳动者赔偿。 但要是单位没有正当理由，在服务期没满时就解约，这属于违法解除劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想让单位继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，如果单位和劳动者约定了服务期，而且劳动者已经履行了一部分服务期，单位解约时，要根据劳动者已经履行的服务期占约定服务期的比例，把相应的培训费用（如果有培训费用的话）退还给劳动者。 劳动者碰到这种事，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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合同没到期员工主动离职是否要赔偿[律师回复] 合同没到期，员工主动离职要赔钱吗？一般来说，不用。根据劳动合同法，员工想离职，提前做相应通知就行。正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，这样主动离职是员工的合法权益，不算违约，不用给单位赔偿。 但有特殊情况，员工可能得赔偿。一是违反服务期约定。假如单位花了专项培训费用，给员工做专业技术培训，并定了服务期，员工却违反服务期规定提前走，就得按约定给单位付违约金。不过违约金数目不能超过单位出的培训费用，单位要求员工支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，这种情况员工也要按约定给单位付违约金。 总之，合同没到期，员工正常主动离职通常无需赔偿，但要是碰了服务期或竞业限制的“红线”，就得承担赔偿责任。平台专业咨询...
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劳动合同到期后多久进行续签[律师回复] 1、劳动法规里没明确规定劳动合同到期后要多久续签。从防范法律风险考虑，单位最好在合同到期一个月内和员工续签。 2、按《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得签书面合同。要是已经有了劳动关系，却没同时签合同，那要从用工那天起一个月内签。合同到期后，单位还让员工接着干，却没及时续签，从原合同到期满一个月的第二天开始，可能就得给员工双倍工资，直到补签书面合同为止。要是超过一年都没续签，就会被看成单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。 3、员工要是想续签合同，在合同到期前就得和单位沟通。合同到期后还在单位上班，就得留意续签情况，避免自己权益受损。及时续签合同对双方都有好处，单位更要主动去履行续签的义务。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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