合同事务 法律问答
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公司解除合同注意什么[律师回复] 结论： 公司解除合同依据不同情形有不同要求，法定解除要确保制度合法公示、有违规证据且通知工会；协商解除需达成一致并签书面协议；经济性裁员要符合法定程序；且无论哪种方式都要及时出具证明并办理档案和社保转移。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除合同的不同情形有严格规定。法定解除时，规章制度合法有效并公示是保障员工知情权，有充分证据证明违规事实才能合理解除，通知工会体现对员工权益的保障。协商解除签订书面协议能明确双方权利义务，避免后续纠纷。经济性裁员按法定程序进行可维护员工和社会稳定。及时出具证明和办理转移手续是公司的法定义务，否则可能引发劳动纠纷，公司需承担相应法律责任。若您在公司解除合同方面有任何疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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公司强行解除合同申诉时效是多长[律师回复] 结论： 公司强行解除合同，员工申诉适用劳动争议仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年限制，终止的需在终止之日起一年内提出。 法律解析： 劳动争议申请仲裁时效为一年，这是为促使当事人及时行使权利，保障劳动争议处理的及时性。若在时效内有主张权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效会中断并重新计算，保障员工在积极维权时不会因时效问题丧失权利。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算，体现了法律的公平性。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，不设一年时效限制，充分保障员工获取劳动报酬的权益，但劳动关系终止后，需在一年内提出。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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欺诈情形可以撤销合同吗[律师回复] 结论： 受欺诈情形下可撤销合同，受欺诈方需在规定时间内请求法院或仲裁机构撤销。 法律解析： 依据相关法律，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。举个例子，在买卖合同里，若卖方故意隐瞒产品缺陷、以次充好就构成欺诈，买方知晓后可依此撤销合同。不过，撤销权的行使是有时间限制的：知道或应当知道撤销事由之日起一年内，重大误解当事人是九十日内，受胁迫当事人自胁迫行为终止之日起一年内。并且自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权，撤销权将消灭。若遇到类似受欺诈的合同纠纷等情况，可随时向专业法律人士包括咨询，以更好维护自身权益。本地法律顾问...
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解除合同后已履行的那部分要怎么处理[律师回复] （一）非继续性合同：已履行部分可要求恢复原状，像返还财产等。若财产不能返还或没必要返还，就进行折价补偿。 （二）继续性合同：已履行部分无法恢复原状，按已履行期间和相应对价结算，未履行部分不再履行。 （三）有过错导致合同解除：无过错方可以要求过错方赔偿因合同解除造成的直接损失和间接损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。平台优选咨询...
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合同解除了责任究竟该如何承担[律师回复] 1.合同解除后责任承担的确需分情况处理。因不可抗力解除合同，通常双方互不担责，但一方迟延履行后遇不可抗力则需担责。一方违约致合同解除，违约方要承担违约责任，承担方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等，赔偿范围含直接损失和可得利益损失，且不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。若双方均有过错导致合同解除，需根据各自过错程度分担责任，如双方都违约，按过错比例承担损失。 2.解决措施与建议： -合同双方应在合同中明确不可抗力的范围及处理方式，避免纠纷。 -违约方要积极承担责任，尽量减少对方损失。 -双方均有过错时，应友好协商确定过错比例和责任分担，协商不成可通过法律途径解决。平台专业咨询...
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