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您好,想咨询一下,如果我下班早退了半小时,同事开车翻车了,交通事故认定为我无责,能否认定为工伤
[律师回复] 你好,如需要问题详细的方案,可佳a361279102去获取,避免等待!
于雅平律师
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交通事故对方己逃逸,未查获,怎样认定工伤
[律师回复] 在申请交通事故工伤认定时,需提供以下材料: 1.受害人的有效身份证件复印件以及如实详细描述事故经过以及自身受到伤害情况的个人申请书; 2.至少两名了解事故过程并能出庭作证的证人的亲笔证词、其各自的身份证明文件及其相应的身份证复印证件; 3.用以证明受伤害者与用人单位之间存在劳动关系的相关证明材料; 4.由用人单位提供的营业执照复印件或由工商行政管理部门开具的合法查询证明; 5.受害人所接受治疗的相关医疗记录册、报告等各类就医材料。 依据我国相关法律法规的明确要求,对于因职工在上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故、或是城市轨道交通、海上客运轮渡、列车等等交通工具事故所带来人身伤害的情况,应被视为工伤。
哈尔滨法务
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员工上下班途中发生意外算工伤吗
[律师回复] 解析: 关于员工在下班途中受伤是否应被视为工伤,具体情况需要根据不同条件加以评估确认: 1.针对员工在上下班途中遭受非个人主要过失导致的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而产生的伤害,这是被法律明确认可为工伤的情况之一。 此处所谓"上下班途中",即合理的上下班时段及路线范围,包括因加班加点所引发的上下班过程在内,具体而言是下班之后,如果前往朋友聚会地而发生交通意外,这种情况并不符合工伤认定的条件。 (2)"非本人主要责任的交通事故",泛指相同责任、次要责任和没有责任的三种情形。 因此,若员工因为其自身原因,例如无证驾驶、驾驶未取得有效证件的车辆或者醉酒驾驶等(已经被相关公安机关或法院认定的违法行为),在上下班途中遭遇交通事故,这类情况将无法被判定为工伤。 2.员工在居住处至工作区之间的非必须通过道路上,在非必要的时间段内发生交通伤事故,或是因为客户个人主要责任或全部责任的交通事故而受到了伤害,均不符合工伤认定标准。 需要获得工伤认定的典型情况有: 1.在工作时间内和工作地点中,由于执行职务而引起的事故伤害;2.在完成工作任务之前或之后的特定工作场所里,从事与工作相关的准备或者收尾活动时发生的事故伤害;3.在工作时间和工作场所内,如果由于工作原因受到了暴力或其他突发事件的伤害;4.患有能够被确定为职业病的疾病;5.由于工作原因,员工在出外进行公务活动期间,受到了意外的伤害,或者在事故发生后下落不明;6.在上下班途中,如果遇到了非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害;7.法律、行政法规规定应当被肯定为工伤的其他特殊情形。 法律依据: 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律咨询顾问
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工伤认定书需要什么资料
[律师回复] 解析: (一)由工伤认定申请者填写并提交的《工伤认定申请表》; (二)证明其与用人单位之间存在着劳动关系(或即实际存在劳动关系)的相关凭证,诸如就业协议、劳动合同等文件资料; (三)根据医生出具的医疗诊断结果,或是经过职业病鉴定机构确认的职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。 在《工伤认定申请表》中必须详细注明事故的发生时期、具体位置、事故发生原因以及对职工造成的伤害程度等重要信息。 若工伤认定申请者提供的材料不齐全,劳动保障行政部门应一次性书面告知其所需补充的所有材料清单。 当申请人遵照该书面通知要求将缺失材料补充完毕之后,劳动保障行政部门则应予以正式受理。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
法律咨询顾问
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上班途中牙齿磕掉两颗能算工伤吗
[律师回复] 解析: 在员工前往工作地点的途中,由于其自身缘故而遭受的跌倒,并不被视为正式的“工伤”范畴。 然而,对于已经加入医疗保险计划的公司员工来说,他们有权依据相关法律法规,对自己因此而产生的医疗费用进行合法的报销申请。对于那些因为遭遇并非由本人负有主要责任的交通事故所引发的误伤或跌倒,经有关部门鉴定确认后,员工将被视作工伤处理。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
2024年探亲假国家规定
1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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2024-06-28
律图法律咨询
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工业用地土地使用税是怎样的收取标准
工业用地的土地使用税如果算上土地购置价、开发土地发生的成本费用、契税、耕地占用税及印花税、办证费,再加核心空调、智能化楼宇设备、新建建筑物初次装修费、采暖锅炉等与房产不可分割的设备、给排水、采暖、消防设备价值的话,一般情况下一年的工业用地土地使用税可达到10到15元不等。
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2024-06-28
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2024年低保新政策的规定是什么
关于低保政策的最新规定是,在农村满足法定条件的依然可以申请低保,比如是农业户口、家庭成员当中有人丧失了劳动能力,最关键是家庭成员的人均收入都低于当地政府部门规定的最低标准。对于吸毒赌博的人,家中有商品房等群体,应当取消低保资格。
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2024-06-28
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