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我22年底在公司因年龄大离职22年的奖金只发了70%,其余奖金企业不给合理吗?
[律师回复] 这种情况当然是不合理的。
付恒勇律师
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你好撤店不干了,有个孕妇员工需要赔偿吗
[律师回复] 你好,这种情况下,正常来讲是不能解除劳动关系的,如果要解除劳动关系需要支付经济补偿。
张莹莹律师
1解答
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我请假去看病,提交了请假流程,公司那边承诺说看我这边看病的情况后续在批假,结果过了几天就收到了解雇书
[律师回复] 如果违法解除劳动合同,你可以通过法律手段解决问题
闫淼律师
1解答
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公司不给安置工作,也不辞退,已经歇了9年了,正式职工可以申请?偿这9年的生活费吧
[律师回复] 你可以委托我们律所为你维权。建议我壹五九四五六四捌捌捌玖这个号码
张峰律师
2解答
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您好!关于员工病假期到期,员工仍无法工作,单位想协议辞退员工,做为员工我们应该怎么办?
[律师回复] 如果单位给2倍赔偿才能辞退员工
季鹏飞律师
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律师说法·劳动纠纷
我国关于收养的规定有哪些
收养人应当同时具备下列条件:1、无子女;2、有抚养教育被收养人的能力;3、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;4、年满三十周岁;5、收养三代以内同辈旁系血亲的子女,可以不受被收养人不满十四周岁的限制。
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2024-05-26
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国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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2024-05-26
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单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?
我们在日常中,都会与聘用单位签订劳动合同,同时聘用单位也会给劳动者缴纳社会保险等一系列保险,但是在现实中,由于出现一些特殊情况,许多的劳动者与本聘用单位签订劳动合同后,却是由其他的单位缴纳的社会保险,那么如果出现单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?下面就由小编带大家了解一下。
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2024-05-26
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