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公立教师合同到期为7月份,现在向学校提出不续签学校不放,说等6个月后再同意,往佳木斯送!开会说过,但只说的是辞职,合同上没有相关的内容!怎么办
[律师回复] 老师需要了解学校提出这些要求的背后原因。可能是学校需要时间来安排替代教师,或者与教委某些政策或规定有关。建议可以与学校进行协商,在合同到期前完成交接工作,或者学校提供一定的补偿或安排。
陈洪英律师
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一年多未签订劳动可以要求赔付多少钱?
[律师回复] 你好,可以要求公司在支付原有公司的基础上,再支付十一个月的工资
张凤仪律师
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我22年底在公司因年龄大离职22年的奖金只发了70%,其余奖金企业不给合理吗?
[律师回复] 这种情况当然是不合理的。
付恒勇律师
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你好撤店不干了,有个孕妇员工需要赔偿吗
[律师回复] 你好,这种情况下,正常来讲是不能解除劳动关系的,如果要解除劳动关系需要支付经济补偿。
张莹莹律师
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我请假去看病,提交了请假流程,公司那边承诺说看我这边看病的情况后续在批假,结果过了几天就收到了解雇书
[律师回复] 如果违法解除劳动合同,你可以通过法律手段解决问题
闫淼律师
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律师说法·劳动纠纷
女方不愿意做亲子关系鉴定(亲子关系鉴定价格)
亲子关系鉴定,一种科学的方法,用以确定亲子之间的生物学联系。在现实生活中,并非所有女性都愿意接受这样的鉴定。本文将探讨女方不愿意做亲子关系鉴定的原因、可能带来的影响,以及如何妥善解决这一问题。
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2024-06-21
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劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么?
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效,由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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2024 劳动法年假规定是什么样的
根据我国相关相关法律法规规定,劳动法年假制度如下:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
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