诉讼仲裁 法律问答
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民事案件作伪证会有什么后果[律师回复] 在民事案件中作伪证是严重的违法行为，法院会根据情节轻重给予相应处罚，若构成犯罪还将依法追究刑事责任。 法院可对作伪证的诉讼参与人或其他人予以罚款、拘留。罚款金额个人在十万元以下，单位在五万元以上一百万元以下；拘留期限为十五日以下。若证人、鉴定人等对与案件有重要关系的情节故意作虚假证明等，可能构成伪证罪，情节一般的处三年以下有期徒刑或者拘役，情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。 为避免此类现象发生，法院应加强对证据的审查力度，提高伪证的发现率；同时加强法律宣传，让诉讼参与人了解作伪证的法律后果；建立诚信档案，对作伪证者进行信用惩戒。律图绥化
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管辖权移送裁定规定是什么[律师回复] 结论： 法院受理案件后发现无管辖权，满足一定条件可裁定将案件移送至有管辖权的法院，移送有相应程序，受移送法院一般应受理，当事人对移送裁定有异议可在规定期间提管辖权异议。 法律解析： 裁定移送管辖权要满足三个条件，即法院已受理案件、受理法院无管辖权、受移送法院有管辖权。当符合这些条件时，法院会作出移送裁定，受移送法院需受理案件。若受移送法院认为自身也无管辖权，不能自行再移送，需报请上级法院指定管辖。移送管辖权有相应程序，先由法院合议庭对案件审查，认为无管辖权时提出意见报院长批准，然后作出移送裁定并送达相关方。若当事人对移送裁定有异议，可在提交答辩状期间提出管辖权异议。若在实际中遇到管辖权移送方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，避免因不了解法律规定而使自身权益受损。律图绥化
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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