合同事务 法律问答
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物流合同需要注意哪些问题[律师回复] 解析： 在制定与执行运输合同过程中，我们需特别关注以下几点特定条款： 首先，根据法律法规要求，当两方当事人签订货物运输合同时，首要的任务是确保优先运输重点国有指令性项目商品，同时适度关注指导性计划产品及其他各类物资的运输需求。 其次，对于大宗货物的铁路运输业务，如具备相应条件，可考虑按年度、半年度或季度为周期签订货物运输合同；当然，也可以选择签订更为长期的运输协议。 再者，针对其他整车货物运输业务，建议按月度签订运输合同；而对于零散货物运输，则可采用货物运单作为运输合同的形式。 此外，在签署合同之前，务必对承运方的合法性及其资质进行严格审查。 在制定合同时，务必要确保其内容的规范性和全面性；同时，还需要确认货物的包装符合相关规定，并且能够保障货物的质量安全。 作为托运人，必须保证所托运货物的合法性以及运单的真实有效性，如实进行申报，并做好途中开箱检查的充分准备。 最后，关于货物赔偿方面的计算方法和报价事宜，亦须在合同中明确体现，最好能详细列明托运人、承运人和收货方三方各自的免责规定，以便在发生纠纷时能够清晰地界定责任归属。 法律依据： 《民法典》第八百零九条 运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。法律咨询顾问
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如何写标书[律师回复] 解析： 1、关于项目之名、项目编号及分类，务必准确无误，这可以通过照搬招标文件中的相关信息来实现。 2、对于报价方面，大小写的精度必须严谨把握。 如何保证呢？可以使用Excel进行数学运算后再将数据粘贴至Word文档中。 至于大小写之间的转化，可采取以下步骤进行操作： 首先将小写复制到大写所对应的位置；随后选中该小写字符并点击“插入”选项；接着在弹出的窗口内选择“插入数字”； 最后选择大写格式。 切记，结束时务必要加上“元整”二字。 3、商务与技术偏离表或响应表原则上必须百分之百地满足要求，不能产生任何负向偏离现象，否则可能会面临扣分或者废标的严重后果。 4、关于正本副本的份数以及其具体位置，都应当在封面和封页上清晰地标明出来，供评审人员查阅。 同时，还应注意是否存在需要独立密封的部分，以及是否需要提供电子版文档等相关事宜。 5、在加盖公司印章以及填写投标人姓名的环节务必给予高度重视，必须反复核实，切勿疏忽大意导致遗漏。 6、请保证投标书内不包含其他项目的名称，亦不得提及任何非投标单位的名称。 此外，所引用的内容均需要经过仔细检查，确保无误后方能使用。 7、每次建立新投标书时请避免在之前已完成的标书基础上进行修改。 这样不仅能够保持标书的完整性，也有利于提高工作效率，尤其在使用Word编辑过程中，建议养成从头开始创建新文档的良好习惯，以保证安全性与便捷性的最大化。 法律依据： 《中华人民共和国招投标法实施条例》 第十条招标投标法第十二条第二款规定的招标人具有编制招标文件和组织评标能力，是指招标人具有与招标项目规模和复杂程度相适应的技术、经济等方面的专业人员。 第十二条招标代理机构应当拥有一定数量的具备编制招标文件、组织评标等相应能力的专业人员。 第十五条公开招标的项目，应当依照招标投标法和本条例的规定发布招标公告、编制招标文件。 招标人采用资格预审办法对潜在投标人进行资格审查的，应当发布资格预审公告、编制资格预审文件。 依法必须进行招标的项目的资格预审公告和招标公告，应当在国务院发展改革部门依法指定的媒介发布。在不同媒介发布的同一招标项目的资格预审公告或者招标公告的内容应当一致。指定媒介发布依法必须进行招标的项目的境内资格预审公告、招标公告，不得收取费用。 编制依法必须进行招标的项目的资格预审文件和招标文件，应当使用国务院发展改革部门会同有关行政监督部门制定的标准文本。法律咨询顾问
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中介代招进的厂是跟中介签合同还是跟厂里[律师回复] 解析： 这主要取决于贵单位所采用的人力资源管理模式。 若您是通过与专业的人才外包机构合作，以派遣制的方式加入到实际用人单位展开工作的，那么，在法律意义上讲，您仅仅是属于被派遣至该岗位的员工，您的雇佣只受到外包公司的劳工合同所保护和约束，相应的社会保险也是由外包公司按照规定予以办理，而您同用人单位之间并无劳动关系产生。 倘若贵单位只是将招聘事宜委托给第三方执行，并未采取劳务派遣的方式进行用工，那么，在这种情况下，您需要与当前供职的单位签订正式的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。 第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。法律咨询顾问
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个人与个人之间是否可以签订合同[律师回复] 解析： 根据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人个体同样有权签署并达成合法有效的合同协议。由于自然人个体本身就是法律所认可、赋予了民事权利资格的民事主体，只要他们具备签订相关合同协议所需的民事行为能力，那么由其亲身参与签署的任何合同协议便都将被认定为符合法律规定的合法成立的合同，从而得到法律的全面保护与保障。值得提醒的是，依照法律规定而确认成立的所有合同，都将受到应有的法律保护。至于依法制定且生效的合同，其效力仅限于当事人之间产生法律约束力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。法律咨询顾问
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没给驾驶员签订协议合同怎么辞掉[律师回复] 解析： 若尚未签订劳动合同时，离职操作流程： 1、如果员工和雇主双方能够达成共识，可以直接结束与用人企业单位的劳务关系； 2、如果员工有意辞职或者需要提前终止合约，可通过起草书面文件并提前三十天通知用人单位，同时，如处于试用阶段，则应提前三天发布通知给用人单位； 3、假如用人单位侵犯了劳动者的合法权益，则员工有权立即辞退工作。此外，超出一个月而未满一年内未与正式职工签订劳动合同的用人单位，按照规定，正式员工有权利向用人单位提出要求，要求其每月支付双倍薪酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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劳动合同中的劳动报酬有哪些劳动报酬，专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系而取得的各种劳动收入，其主要支付的形式是工资．此外还有津贴、奖金等。在劳动合同中应明确工资的数额，支付方法，奖金、津贴的数额及获得的条件等。2.7w浏览 2024-06-08
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我国国家劳动合同工资能改么就职人员在与用人单位进行签署劳动合同时应当注意薪资方面的支付标准，并且符合实际情况。其中就有部分公司进行更改工资的。那么，您知道劳动合同工资能改么?按照相关规定，在没有与当事人进行协商之前，用人单位是不能随意调整薪资的，否则当事人可以提出异议。1.2w浏览 2024-06-08
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租房合同到期有多余的钱在房东那能退吗?租房合同到期，租客与房东不续签，有多余的钱房东必须退还，且租客在租房合同到期已经离开了，否则，是需要支付租金的。3k浏览 2024-06-08
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