合同事务 法律问答
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没有雇佣合同出事了算谁的[律师回复] 这得具体情况具体分析。要是没有签订雇佣合同，但要是能凭借其他一些证据来证明存在事实雇佣关系，像工资的发放记录，还有工作安排方面的沟通记录之类的，那雇主就很有可能得承担责任。 通常来讲，如果事故是在工作进程当中，因为工作的原因而发生的，雇主或许就得依照《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来承担赔偿的责任。不过，如果事故是因为雇员自己故意去做的，或者是因为他有重大过失才导致的，那雇主的责任可能就会相应地减轻一些，甚至有可能免除。 要是没法证明存在雇佣关系，那责任的划分可就会变得比较复杂，可能就得综合考量各方在这当中的过错程度，以及对事故发生起到的那些影响因素等等。 总之，到底具体该由谁承担责任，那得依据详细的实际情况以及相关的法律规定来准确地确定。律图黑河
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合同纠纷的赔偿范围包括几种[律师回复] 解析： 在处理合同纠纷时，赔偿范围往往涵盖了因一方当事人违约行为给另一方所带来的直接经济损失及其可期待的收益损失。 具体来说，诸如由于合约的履行而付出的相应成本以及因为对方违约导致外必须承担的相关费用等等都属于直接经济损失范畴之内。 至于可期待的收益损失则代表了在合同各方依约履行各自义务的前提下，原本可以获取到的预期收益，如预想中的利润。 然而需要特别强调的是，在确定赔偿金之际，其总度并不应该超出违约方在签署合同时所能预见或应当能够预见到的，由违约行为可能引发的全部经济损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。黑龙江法务
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