公司经营 法律问答
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民营企业私刻公章国家公章十几年前的可以[律师回复] 民营企业私刻国家公章，这可不是小事，不管是十几年前干的，还是现在做的，在法律上都绝对不被允许。这就像是在游戏里作弊，破坏了规则的公平性。 从《中华人民共和国刑法》来说，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，就犯了伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。简单来讲，国家机关的正常管理活动和信誉就好比是一座大厦，而这些公章、公文等就是大厦的基石，私刻公章就相当于破坏了基石，让大厦摇摇欲坠。 就算是十几年前私刻公章，也有可能被追究刑事责任。不过，追不追究得看看追诉时效。就像一场比赛有时间限制一样，法律也规定了不同情况的追诉时间。要是法定最高刑不满五年有期徒刑，过了五年就不再追诉；要是五年以上不满十年有期徒刑，过了十年不再追诉；十年以上有期徒刑，十五年后不再追诉；要是法定最高刑是无期徒刑、死刑，过了二十年不再追诉。但要是二十年以后觉得必须追诉，那得让最高人民检察院核准。 私刻国家机关公章，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，还得交罚金；要是情节严重，会被处三年以上十年以下有期徒刑，也得交罚金。所以，涉事企业要是有这种情况，最好主动向司法机关坦白，好好配合调查，这样还有机会从轻处理。律图法律顾问...
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若觉得公司事故责任书不妥要怎么处理[律师回复] 觉得公司事故责任书不妥，可按下面步骤处理。 先跟公司相关部门或负责人沟通。用平和理性的态度，说明认为责任书不妥的具体原因和依据，争取协商解决问题。沟通时注意保留聊天记录、邮件等证据。 要是沟通没用，可向公司内部监督部门，像工会反映情况，请求介入调查和调解。工会有维护员工合法权益的职责，也许能协助和公司进一步协商。 内部途径解决不了，就考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查公司劳动用工情况，要准备好事故经过、认为不合理的责任书内容等相关证据，向其说明情况，请求依法处理。 也能通过劳动仲裁解决。向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求审查事故责任书合理性。仲裁时要提供充分证据支持主张。 要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。律图平台咨询...
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客户货款被业务员骗，责任谁来担负[律师回复] 法律分析： （1）当业务员以公司名义和客户交易，形成表见代理时，若客户有合理理由相信其有代理权，公司可能要承担责任，不过公司事后可向业务员追偿。比如业务员凭借公司授权文件、工作证等与客户交易，公司不能以未授权推脱责任。 （2）若业务员的行为属于个人行为，未让客户有理由认为其代表公司，那么责任由业务员承担。像业务员私下让客户把货款打到其私人账户且无公司授权迹象，公司通常无责，客户应向业务员追讨货款。 （3）若公司对业务员监管存在过错，如未审查资质、未规范业务流程等，可能需承担相应补充责任。 提醒：客户遇到货款被骗情况，需先确认业务员行为性质，若涉及公司监管过错，可要求公司担责。具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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股东私自收货款会构成职务侵占吗[律师回复] 股东私自收货款的事儿，在法律上可不能轻视，弄不好就会构成职务侵占。在咱们生活中，公司里各种职务的存在，包括股东，其实都有相应的权利和义务。按照法律规定，如果公司、企业或者其他单位的工作人员，依靠自己在单位里的职务便利，把本应属于单位的财物偷偷弄成自己的，而且达到一定数额，这就犯了职务侵占罪。 要是股东在公司里担任职务，能管理或者经手货款，他就有了一些“特殊权力”。要是利用这些权力，把本应还给公司的货款偷偷揣进自己的腰包，数额还够大，那就可能涉嫌职务侵占罪了。判断一个股东是不是走“歪路”，关键就看他凭借职务，能不能控制和支配这笔货款。 不过也不是所有股东私自收货款的情况都算犯罪。要是股东有合理的理由收这笔钱，比如公司授权他处理相关业务，或者这笔货款本身就是他应得的，那自然算不上职务侵占。还有就是，如果数额没达到立案标准，虽然不构成犯罪，但公司也不是只能干瞪眼。公司可以依据内部规定，要求股东把钱还回来，也能通过民事法律手段维权。 给股东们的建议是，做事得讲规矩、守法律，别被一时的利益迷了眼。对公司来说，要建立完善的财务制度和监管机制，防止类似的事情发生。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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