工伤赔偿 法律问答
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最新工伤赔偿标准2024是怎样的[律师回复] 解析： 在停工期间，员工将获得以下薪酬待遇： 按照其正常工作时期所处岗位及对应的工资水平计算，停工留薪期一般不得超过12个月；如需延长，则须经市级劳动能力鉴定委员会审批确认，但是最长的延长期限不得超过12个月。 其次，对于员工因工伤入院接受治疗而产生的交通费用和伙食补贴，根据相关法律法规指出，这些都应由工伤保险基金承担； 然而具体的支付标准则取决于统筹地区的民众政府的规定。 最后，依据合同约定，员工在治疗期间应该选择签署了有效服务协议的医疗机构进行救治，如果情况危急，可以先到就近的医疗机构予以应急救治。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （九）劳动能力鉴定费。法律咨询顾问
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江苏10级工伤赔偿标准是怎样的[律师回复] 解析： 关于一次性工伤医疗补助金的基准标准，参考规定如下： 十级等级工伤可领取的数额为人民币30,000元整; 至于一次性伤残就业补助金的基准标准，参考规定则为十级工伤者可获得15,000元整。 值得注意的是，关于一次性伤残补助金，相关法规尚未明确具体数额。 （这一项目应为七个月本人工资）本人工资，根据定义，是指工伤职工在本单位因工作而遭受事故伤害或者患职业病前十二个月内平均月度缴费工资。 若本单位为工伤职工缴纳工伤保险费的时间未能达到十二个月，则需依据实际月数来计算平均月缴费工资。 若本人工资超出了本统筹地区全体劳动者平均工资的三倍以上，按照本统筹地区全体劳动者平均工资的三倍计算;反之，若本人工资低于本统筹地区全体劳动者平均工资的六成以下，就需要依照本统筹地区全体劳动者平均工资的六成计算。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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法定年假规定是怎样的 新进员工的年假怎么算职工累计工作已满1年不满10年年休假5天;已满10年不满20年年休假10天;已满20年年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天部分不享受年休假。9.9k浏览 2024-06-09
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交通事故方不赔偿能结案吗交通事故责任人拒绝赔偿并不直接视为案件终结。交警部门会出具交通事故认定书作为裁决依据。若责任人未履行赔偿义务，可通过调解或法律诉讼解决。调解成功则签署赔偿协议并办理结案手续；若调解失败，当事人可依法向法院提起诉讼。1.1k浏览 2024-06-09
交通事故赔偿
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工伤伤残和交通伤残可以双赔吗工伤与交通事故伤残可以实现双重赔偿。员工可以同时享有工伤保险赔偿与交通事故损害赔偿，但并非纯粹的双倍赔偿。医疗、误工、护理等费用应先在交通事故方寻求补偿，之后员工可向工伤保险申请报销个人负担部分。1.4k浏览 2024-06-09
工伤赔偿标准
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