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交通事故对方己逃逸,未查获,怎样认定工伤
[律师回复] 解析: 需提供以下交通事故工伤认定所需的详细资料: 首先,受损害方需要提交包括其个人信息在内的身份证复印件及其阐释事故经过以及所受伤害详情的个人申请文件; 其次,需包含二名或更多目击者的证言陈述、身份证明以及身份证副本复印件等证明文件; 此外,还需要提交显示受受害方和雇主之间存在雇佣关系的相关证明材料;紧接着,要求提供雇主的营利法人登记证书正本或工商行政机关出具的企业档案查询记录; 最后,必须附上受害人的病史书等全面的医疗记录。 根据我国现行法规,若职工在上下班通行过程中,因与本身无主要过错的交通事故冲突导致受伤,或是遭遇了城市轨道交通、轮渡客运、火车等交通工具的运行意外,皆应被认定为工伤。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
法律咨询顾问
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工伤认定书需要什么资料
[律师回复] 解析: (一)由工伤认定申请者填写并提交的《工伤认定申请表》; (二)证明其与用人单位之间存在着劳动关系(或即实际存在劳动关系)的相关凭证,诸如就业协议、劳动合同等文件资料; (三)根据医生出具的医疗诊断结果,或是经过职业病鉴定机构确认的职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。 在《工伤认定申请表》中必须详细注明事故的发生时期、具体位置、事故发生原因以及对职工造成的伤害程度等重要信息。 若工伤认定申请者提供的材料不齐全,劳动保障行政部门应一次性书面告知其所需补充的所有材料清单。 当申请人遵照该书面通知要求将缺失材料补充完毕之后,劳动保障行政部门则应予以正式受理。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
法律咨询顾问
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老师,我问下,我在上班路上,在场内,还没有正式打卡工作,刚从公厕出来,撞到了槽钢,造成眉弓裂伤,四厘米左右的口子,缝了七针,还没有拆线呢,我问下我这个算不算工伤,很急,我今天撞的
[律师回复] 这样的情况是属于工伤的,享受工伤保险待遇。如果公司没有给你上保险,那么公司按照保险标准承担责任。更具体的内容建议出院后电话联系我。
崔永明律师
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下班期间发生车祸算不算工伤
[律师回复] 解析: 若员工于下班归家途中遭受并非自身首要责任之交通肇事事件且负伤的情况下,则有资格被评定为工伤。 对于这类型工伤的判定标准,我国《工伤保险条例》已做出明确规定: 当员工在上下班路途中遭遇非本人首要责任导致的机动车交通事故及城轨交通、客轮航运或火车事故所造成的人身伤害,皆可被视为工伤范畴。因此,只要员工下班途中因非本人首要责任的交通肇事事件负伤,便符合上述法规所规定的情况,即可获得工伤的认定资格。细致解读与参考《工伤保险条例》将会对您理解工伤的具体确认条件有所帮助。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律咨询顾问
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工伤认定书下达后,多久有效
[律师回复] 解析: 当工伤鉴定书正式发布之后,若劳动者与雇主在规定期限内(即15天)尚未提出行政复议申请或发起行政诉讼,则该文件立即成为有效证书;如有任何一方提出上述请求,那么待到相应结论公开发布之日起,才能产生法律效力。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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律师说法·工伤赔偿
国家规定婚假是多少天?
国家关于婚假的规定:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。
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2024-06-02
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工伤停工待遇起止时间是怎么计算的?
1、停工留薪期是从受伤休息之日开始计算,一般不超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》(2010修订)第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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2024-06-02
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郑州公租房最新政策是如何规定的?
根据郑州公租房最新政策的规定,符合公共租赁住房申请条件的家庭,若是想要租赁公租房,那么需要先提出房屋的租赁请求,然后在经历了初审、复审、申请被批准的程序之后,可以获得住房保障部门向申请人发放的《郑州市公共租赁住房租赁资格证》。
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