劳动纠纷 法律问答
135.9
万
解答量
1873
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务合同若不及时签会有什么情况[律师回复] 用人不签合同、员工没合同保障，这是很多职场人面临的难题。遇到这种情况，要先区分劳务和劳动两种关系，因为它们的法律后果不一样。 如果是劳务关系，没及时签书面合同一般没有特殊法定后果，但风险不小。没有书面合同明确权利和义务，在报酬、工作内容和时间等方面容易起纠纷。一旦闹到维权的时候，双方可能会因为证据不足而陷入被动。 要是构成劳动关系，用人单位在用工超过一个月但不满一年时还不跟劳动者签书面合同，就得每月支付两倍工资。满一年都没签的话，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动者不及时签合同也有风险。没有合同，很难证明工作内容、时间、报酬等关键信息。之后要是想主张加班费、工资调整、工伤赔偿等权益，就会面临举证困难的问题。 为避免纠纷，不管是单位还是劳动者，都要及时签订书面合同，明确彼此的权利义务。如果对合同签订有疑问，可以咨询专业法律人士。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
一个半月工资被公司拖欠要如何处理[律师回复] 公司拖欠一个半月工资，劳动者该怎么办？别慌，有这些合法途径能帮你追讨工资。 首先可以和公司协商，这也是解决问题最直接的办法。你直接跟公司表明要求支付工资，问问拖欠原因，再一起商量个支付时间。 要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉。他们有权调查公司，一旦发现公司违法，会责令公司限期支付工资。去投诉前，记得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司有劳动关系，以及公司拖欠你工资的证据。 你还能申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。你可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，你还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。 提醒大家，碰到公司拖欠工资，要及时采取合法手段追讨，同时注意收集和保存好相关证据，保障自己的权益。要是还有疑问，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
公司是否能辞退因赌博被抓的员工[律师回复] 员工因赌博被抓，公司能不能辞退他？这得分情况来看。 要是员工赌博被抓，但没被追究刑事责任，只是受到行政处罚，这就要看公司的规章制度了。如果公司规章制度里明确写了，员工参与赌博或者受到治安处罚等情况，属于严重违反公司规定，而且这个规章制度是按法定程序制定的，内容合法，还向员工公示过，那公司就可以按制度辞退该员工，也不用给经济补偿。 如果员工因赌博被抓，还被依法追究了刑事责任，根据《劳动合同法》，劳动者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。所以这时公司辞退员工是合法的，也不用给经济补偿。 总之，员工因赌博被抓，公司得根据具体情况，结合自身的规章制度来决定能不能辞退。并且在操作时，公司得按法定程序来，这样才能避免法律风险。要是公司在辞退时拿不准，建议咨询专业人士。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
按照劳动合同法该如何确定加班[律师回复] 在日常生活里，很多人都有过加班的经历，可怎么判断是不是加班呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，咱们可以从下面这些方面来确定。 从工作时间来说，国家规定劳动者每天工作时间不能超过八小时，平均每周不能超过四十四小时。要是单位因为生产经营需要延长工作时间，得先和工会、劳动者商量，一般每天延长不能超过一小时。要是因为特殊原因要延长，在保证劳动者身体健康的情况下，每天最多延长三小时，一个月累计不能超过三十六小时。要是工作时间超过了这个范围，那就算加班。 从工作内容来看，要是单位让劳动者在正常工作时间之外接着干和本职工作有关的事，像完成没做完的任务、做额外的项目等，这就是加班。就算不在单位工作，比如按照单位要求在家完成工作任务，也属于加班。 还要看单位的规章制度和安排。如果单位有明确的加班审批流程，劳动者按照流程审批后去工作，那肯定算加班。就算没有严格的审批，只要有证据证明这是单位安排的额外工作，比如邮件、书面通知等能证明单位要求延长工作时间完成工作，也能认定是加班。 给大家的法律建议就是，劳动者要注意保留加班的证据，比如工作记录、邮件等，这样在维护自己权益的时候才有依据。要是遇到单位不合理的加班安排，要及时和单位沟通协商，协商不成可以通过法律途径解决。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
所签劳务合同能不能去劳动仲裁[律师回复] 和单位有纠纷想申请劳动仲裁，却不确定劳务合同行不行？这得先搞清楚合同是劳务关系还是劳动关系。 如果是劳动关系，双方有劳动争议，像确认劳动关系、签合同和履行合同中的问题、员工被开除或主动离职、工作时间、社保福利、劳动报酬等方面的纠纷，都能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。而且劳动仲裁是解决劳动争议的必经步骤。 要是属于劳务关系，它是平等主体间，一方干活另一方给钱的民事关系。这种情况下，纠纷不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁。遇到纠纷时，得按合同约定，先尝试协商、调解，也能直接去法院提起民事诉讼。 所以，想知道能不能申请劳动仲裁，得先弄明白合同形成的是哪种关系。要是自己判断不清，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
有钱人家婚前协议有效吗有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，对双方就具有法律约束力，受法律保护，可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男朋友不同意婚前协议怎么办若男朋友不同意婚前协议，可先了解其反对原因并沟通协商，如担心协议条款对自身不利，可共同探讨修改以平衡双方利益；若因观念上抵触，可科普婚前协议的积极意义，如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等，增进其理解与接受。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
聊天记录婚前协议有效吗聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且聊天记录能清晰反映协议内容，就具备法律效力。但为避免纠纷，建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****5833
138****3061
136****6903
