劳动纠纷 法律问答
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工人50岁退休条件有哪些[律师回复] 解析： 关于鉴定人士出庭的相关法律条款规定如下： 首先，在当事人对于鉴定结果持有异议或者是人民法院认为鉴定人员有必须到场陈述事实的情况下，该鉴定人必须亲自出席法庭并提供其所做出的鉴定意见的解释； 其次，如果鉴定人拒绝到庭，那么他所做出的鉴定结论就将失去作为审判依据的资格； 最后，倘若鉴定人因不可抗力因素或出于其他正当理由而无法如期出席法庭，那么人民法院有权根据实际情况来作出是否需要延迟诉讼程序或是进行重新鉴定的决定。 法律依据： 《民事诉讼法》第八十一条 当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。 经人民法院通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得作为认定事实的根据；支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。法律咨询顾问
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女性的退休年龄是50还是55[律师回复] 解析： 关于女性的法定退休年龄、其工作身份以及工作性质等方面都会对她们是否能够享受法定退休福利产生重要影响，因为对于不同类型的女性来说，她们的退休时间会有所不同。 针对这一问题，我们将从以下几个主要的角度进行解释： 首先，对于在岗的劳动者而言，我国现行的相关法规有着明确的规定： 1.妇女的法定退休年龄为50岁； 2.具有管理职务的女性工作者的法定退休年龄是55岁； 3.对于从事特殊工种或已完全失去劳动能力者，适用提前退休政策时可以达到的年龄为45岁（其中也包括在特殊工种中的初级女管理者）。 以上所提及的这些人士如果已经进入了社会保障体系，他们必须确保其社会保障缴费年限已经达到了至少15年，才有权在达到法定退休年龄后提出退休申请并领取退休养老金。 其次，对于灵活就业的人士，即那些自己雇佣自己、而非通过企业机构所提供的正式员工权益来运作的人士，相较于在职员工（尤其是在工人岗位上工作的女性）来说，女性的退休年龄可能会迟延5年。 这个要求是指，所有女性参保人都应该始终以灵活的就业人员身份缴纳社会保障费用，只有这样，她们才能在55岁时享有正常的退休权益。 法律依据： 《国家机关工作人员退休处理暂行办法》第二条 工作人员具有下列条件之一的，可以退休。 (一)男子年满六十岁，女子年满五十五岁，工作年限已满五年，加上参加工作以前主要依靠工资生活的劳动年限，男子共满二十五年、女子共满二十年的； (二)男子年满六十岁，女子年满五十五岁，工作年限已满十五年的； (三)工作年限已满十年，因劳致疾丧失工作能力的； (四)因公残废丧失工作能力的。法律咨询顾问
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劳动法女职工哺乳期规定是什么[律师回复] 解析： 在哺乳期间，员工若因哺育幼儿而提出休哺乳假的申请，需得到雇主的许可方可执行。 在此期间，员工所享有的薪酬待遇需参照国家法律法规并遵循权威的仲裁决定，薪资应该是生育津贴的至少60%，并且绝对不能低于该年度企业内部设定的最底工资标准。 每日为员工安排一小时的休息或哺乳时间，对于生育了多个子女的母亲来说，如果每个孩子都需要母乳喂养的话，那么她们每天还可以额外拥有一小时的带薪哺乳时间。 一直到孩子年满一岁，哺乳期才会结束。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律咨询顾问
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陪产津贴和生育津贴可以一起领吗[律师回复] 解析： 根据相关规定，所谓的“产假工资”，其实指的是针对正在恢复身体健康并处于待孕状态的员工——即我们通常说的“产妇”，在疾病康复、怀孕生产期间，企业或单位按照正常的薪资制度向他们支付的报酬；而所谓的“生育津贴”，则是当职工在职期间已经按照法律法规交足了生育保险金，并且符合享受生育津贴的标准时，才可在休息期间得到相应的补贴。 具体而言，产假工资和生育津贴的申领程序有一些特殊情况需要注意。 有些职工可能会误认为在分娩期间，是可以同时享受到产假工资和生育津贴这两种待遇的；实际上，若妇女在待产期间获得的生育津贴总额高出她的平均工资，那么雇主企业就无需再按照常规工资福利政策向该名女职工支付产假薪酬，反之若是低于平均水平，就需要进行相应的补充补差处理。此外，如果用人单位不履行为员工缴纳生育保险的义务，或是没有达到领取生育津贴的标准，劳动者则有权索取应得的产假工资。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳务派遣工伤处理办法劳务派遣工在工作过程中发生工伤事故，此时一般是由劳务派遣单位承担工伤责任的，此时劳务派遣工可以根据实际的伤残情况，要求派遣单位进行赔偿。4.1w浏览 2024-05-09
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劳动关系解除补偿金平均工资计算方式是怎样的？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1.6w浏览 2024-05-09
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养老保险滞纳金是怎么计算的计算公式：养老保险滞纳金=应缴费总额×欠费天数×0.5‰。《社会保险法》第十一章第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。8.4k浏览 2024-05-09
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