综合 法律问答
1273
万
解答量
7491
万
浏览量
东安区-闫光...律师8分钟前解答了“综合类”问题
东安区-庞雅...律师13分钟前解答了“综合类”问题
东安区-孔莉律师18分钟前解答了“综合类”问题
东安区-闫淼律师2分钟前解答了“综合类”问题
东安区-刘荟...律师13分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
外企遣散费的赔偿标准究竟如何[律师回复] 外企遣散员工，赔偿标准依照中国劳动法律法规来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是外企因为破产、经营困难等法定情况遣散员工，就得给经济补偿。 经济补偿是按照员工在本单位的工作年限算的。工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按照职工月平均工资三倍算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是外企违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 举个例子，员工工作3年7个月，月平均工资5000元，那遣散时能拿到4个月工资的经济补偿，也就是20000元。如果企业是违法解除合同，那赔偿金就是40000元。员工遇到遣散赔偿问题，要留意查看自身应得权益，若权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维权。本地法律顾问...
5解答 4.5w浏览 -
离婚后亲爸拒付抚养费会有什么后果[律师回复] 离婚后亲爸拒绝支付抚养费，可不是一件小事，会带来一系列严重后果。 要是当初是协议离婚，妈妈可以拿着离婚协议去法院起诉，要求爸爸支付抚养费。等法院判决下来，如果爸爸还是耍赖不给，妈妈就能向法院申请强制执行。这时候，法院会去查爸爸的银行账户，把里面的钱冻结、划走，还能把爸爸名下的房子、车子等财产查封、扣押，甚至拿去拍卖。要是爸爸明明有能力支付却故意不执行法院的判决，那他就会被列入失信被执行人名单。这意味着他以后不能大手大脚消费了，坐飞机、高铁都不行，孩子想上高收费的私立学校也会受到影响。 如果是通过诉讼离婚，判决书里已经写清楚了抚养费该给多少、怎么给，爸爸却不支付，妈妈直接去法院申请强制执行就行，执行的办法和前面说的差不多。 更严重的是，要是情节恶劣，爸爸还可能会受到刑事处罚。按照法律规定，有能力执行法院的判决却故意不执行，情节严重的，就会构成拒不执行判决、裁定罪。一旦罪名成立，爸爸可能会被关起来，判三年以下有期徒刑、拘役，或者交一笔罚金；要是情节特别严重，可能会判三年以上七年以下有期徒刑，还要交更多的罚金。 在这里给大家提个醒，离婚后爸爸一定要按照约定或者判决支付抚养费，不然麻烦可就大了。妈妈们要是遇到这种情况，要勇敢地拿起法律武器，维护孩子的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
微信聊记录可不可以用作证据[律师回复] 微信聊天记录能作为证据用，法律上它属于电子数据，而电子数据是法定证据类型之一。 但微信聊天记录要具备证据效力，得满足一些条件。一是真实性，要保证聊天记录确实存在，没被剪辑、篡改。可以通过展示原始载体，像手机，或者进行公证等方式来证明。二是关联性，聊天记录得和要证明的事实有逻辑联系，能对案件事实起到证明作用。三是合法性，获取聊天记录的手段必须合法，不能用非法侵入他人手机、窃取这类违法方式。 在司法实践里，若用微信聊天记录当证据，最好提供完整的对话记录，包括聊天双方身份信息，可通过手机号码绑定、聊天里提到的信息等辅助证明。要是只有部分记录，可能会影响证明力。另外，还可以结合其他证据，形成完整证据链，这样能增强证明效果。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
掩饰隐瞒22680元会立案吗[律师回复] 有人疑惑，掩饰、隐瞒犯罪所得及收益金额多少会被立案？一般来说，掩饰、隐瞒犯罪所得或其收益价值达3000元到10000元以上，就会立案追诉。要是掩饰隐瞒金额有22680元，通常会被立案。 根据《中华人民共和国刑法》，要是明知是犯罪所得及其产生的收益，还去窝藏、转移、收购、代为销售或者用其他方法掩饰、隐瞒，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也可能只交罚金；要是情节严重，会处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。 不过，会不会立案不能只看金额，还要考虑其他因素。比如行为人主观上是不是“明知”是犯罪所得及收益，以及有没有其他从轻或者减轻的情节等。所以，如果遇到类似情况，要结合实际判断，也可以咨询专业法律人士。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
哪些情形下会有2n+1赔偿[律师回复] 在劳动法律这块儿，有不少劳动者觉得“2n + 1”赔偿是合理的，但实际上法律里并没有这种赔偿情形。大家常见的是“n”“n + 1”“2n”这几种赔偿方式。 先说“n”赔偿，这其实就是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿得看劳动者在单位的工作时间。工作每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，那就按一年算，补偿一个月工资；要是工作不满六个月，就补偿半个月工资。像单位和劳动者协商一致解除合同，或者单位实施经济性裁员这些情况，就得支付“n”赔偿。 “n + 1”赔偿呢，是在单位无过失性辞退劳动者的时候才涉及。要是单位没有提前三十天书面通知劳动者，除了要给“n”的经济补偿，还得额外多给一个月工资。 “2n”赔偿就和前面两种不同了，这是针对单位违法解除或者终止劳动合同的情况。一旦单位有这种违法行为，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 劳动者在维护自己权益的时候，一定要清楚，“2n + 1”赔偿是没有法律依据的，应该按照法定的“n”“n + 1”“2n”标准去主张赔偿，不然可能有理也说不清，自己的维权路就会更艰难。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
139****3549
139****4357
188****7835
