公司经营 法律问答
128.9
万
解答量
1568
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司法人有贷款时可不可以换法人[律师回复] 现行规则下，原法定代表人以个人名义办理贷款的情形，不影响公司办理法定代表人变更登记。 涉及以公司名义办理贷款的情况，完成法定代表人变更流程后，还款责任仍由公司以全部财产独立承担。 法定代表人的变更行为，属于公司内部主体职务调整范畴。 该行为不会改变公司本身享有的民事权利能力，也不会削弱公司自身具备的民事行为能力。 公司名下已生成的债务，不会因法定代表人的更换产生任何权属转移的法律效果。 按现行公司法明确条文，公司本身属于企业法人范畴，名下持有独立的法人财产。 公司依法完整享有对应的法人财产权。 公司需以自身持有的全部财产，对自身存续期间产生的各类债务承担对应责任。 有限责任公司的股东，仅以其认缴的出资额为限，对公司债务承担对应责任。 股份有限公司的股东，仅以其认购的股份为限，对公司债务承担对应责任。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
公司员工退股的钱要怎么退还[律师回复] 公司员工退股时，不同类型公司的退款方式有别，得按具体情况来定。 要是员工持有的是有限责任公司的股权，退款途径主要有两种。一种是股权转让，员工能把自己的股权转让给其他股东或者公司以外的人。转让价格由双方商量着来，一般会看看公司的净资产、盈利情况等。要是转让给其他股东，其他股东在同样的条件下，有优先把这股权买下来的权利。 另一种是公司回购股权，但这得符合法律规定的情形，像公司连续五年挣钱却不给股东分利润，而且还符合规定的分利润条件等。公司回购股权的价格也得定得合理，可以按照公司章程里说的来，或者找专业机构来评估。 而如果员工持有的是股份有限公司的股票，员工能在证券市场上把股票卖掉，按照市场价格换成现金。要是公司减少注册资金回购股份，就必须按照法律规定的程序来，按照回购方案规定的价格把钱退给员工。 在整个退款过程中，一定要严格按照公司章程和相关法律的要求来做。要签书面协议，把退款的金额、方式、时间等关键内容写清楚。还要及时办理好股权变更登记手续，这样才能保护好各方的合法权益，避免之后出现不必要的麻烦。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
诉讼公司侵害利益的证据有什么[律师回复] 当你要起诉公司侵害自身利益时，收集证据至关重要。下面为你介绍常见的几类证据。 首先是主体资格证据，你得收集能证明自己和对方诉讼主体资格的材料，像身份证、营业执照，这样才能确定打官司双方的合法身份。 证明侵权事实存在的证据也必不可少。如果是合同纠纷，要拿出合同文本；要是公司擅自挪用资金，就得提供银行转账记录、财务报表等；涉及知识产权侵权的话，作品底稿、专利证书，还有公司侵权使用的产品、宣传资料等都得准备好。 损失证据能帮你确定因公司侵权遭受的经济损失。财产损失就提供购物发票、维修费用清单；营业损失则提供财务报表、销售数据、纳税凭证。 还有因果关系证据，得证明公司侵权行为和你利益受损有直接因果联系。比如公司违规操作让产品出问题，进而导致客户流失和经济损失，这时你要提供业务记录、客户反馈等形成完整证据链。 要注意，证据必须真实、关联且合法。必要时，你可以申请证据保全，找专业机构做鉴定，确保证据能在诉讼中发挥作用。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
把公司东西损坏了要怎样来赔偿[律师回复] 员工不小心损坏公司财物，该怎么赔偿呢？这得看具体情况。 要是员工故意或者有重大过失，把公司财物弄坏了，那得承担赔偿责任。赔多少一般按照财物实际损失算，能修就按修复费用赔，没法修就按市场价格结合折旧赔。赔偿方式可以双方商量，能一次性给，也能从工资里分期扣。不过，每个月扣的钱不能超过当月工资的20%，要是扣完剩下的工资比当地月最低工资还低，那就按最低工资标准发。 要是员工只是一般过失，那就得看公司规章制度和劳动合同咋约定的。要是制度里明确写了一定程度过失要担责，而且制度制定程序合法，也给员工公示过，那就按制度来。 要是因为不可抗力或者意外事件，财物损坏了，员工没过错，通常就不用赔。 员工工作时弄坏公司财物，要赶紧跟公司沟通，说明情况，配合调查，一起确定责任和赔偿方案。要是对赔偿有意见，别着急，可以先协商，协商不成还能调解，再不行就申请劳动仲裁。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
公司破产后孕妇应获得何种赔偿[律师回复] 公司破产时，孕妇员工的权益保护是个重要问题。从法律层面来看，孕妇能获得多方面赔偿。 经济补偿是很关键的一项。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当公司破产让劳动合同终止时，经济补偿会根据孕妇在公司的工作时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是孕妇在劳动合同结束前十二个月的平均工资。打个比方，孕妇在公司工作了三年半，那就能拿到三个半月工资的经济补偿。 生育保险待遇也不能少。如果公司之前给孕妇交了生育保险，孕妇就能按规定享受生育医疗费用报销和生育津贴等福利。但要是公司没交，导致孕妇没法享受这些待遇，那公司就得自己掏钱承担这些费用。 还有，在公司破产清偿时，孕妇的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等都是优先清偿的。像要划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定该给职工的补偿金，都在优先范围内。 对于孕妇来说，遇到公司破产的情况，要及时收集自己工作年限、工资收入、社保缴纳等相关证据。要是公司不按规定赔偿，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租房房东违约提前收回房子如何赔偿租房时房东违约提前收回房子，若合同中有约定赔偿，应按约定执行，如支付违约金、退还剩余租金和押金等；若合同无约定，租客可要求房东赔偿实际损失，包括寻找新住处的费用、搬家费、因搬家造成的物品损坏损失等。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
182****8496
156****6103
159****3029
